公立醫(yī)院院長績效考核探索與實(shí)踐-資料下載頁
2024-10-03 14:27本頁面
【正文】 0111213141516172024 2024 2024 2024 2024天09年較 05年下降 ，降幅超過其他三級醫(yī)院，目前三級綜合性醫(yī)院 10天 第四十六頁，共五十九頁。 醫(yī)生人均工作效率明顯提高 ? 2024年綜合性醫(yī)院每醫(yī)生門急診人次、出院人次和住院手術(shù)人次，分別較 2024年增長 ％ ％和％ ? 每醫(yī)生住院手術(shù)人次增幅超過其他三級醫(yī)院 42個百分點(diǎn) ? 每醫(yī)生出院人次增幅超過其他三級醫(yī)院 32個百分點(diǎn) 第四十七頁，共五十九頁。 1 . 7 71 . 8 92 . 7 84 . 3 43 . 7 31 . 52 . 53 . 54 . 52024 2024 2024 2024 2024萬億元 較 05年增長 年均增幅 ％ 四年共獲得科研經(jīng)費(fèi) ，是“十五〞 科研經(jīng)費(fèi)翻倍 第四十八頁，共五十九頁。 ? 三年獲省級以上課題增長％ ? 三年獲省級以上課題1271項(xiàng)，是“十五〞期間的 3/4 ? 四年獲國家自然科學(xué)基金工程 588項(xiàng)，是“十五〞的 4493473885362003004005006002024 2024 2024 2024個科研課題工程大幅增長 第四十九頁，共五十九頁。 ?四年獲得省部級以上科研獎項(xiàng) 255項(xiàng)，約為“十五〞的 90% ?09年獲得 3項(xiàng)國家科技進(jìn)步獎 科研獲獎取得豐碩成果 第五十頁，共五十九頁。 科研論文翻倍 ? 四年發(fā)表 SCI論文 1644篇，年增幅 ％，論文數(shù)是“十五〞的 ? 四年發(fā)表統(tǒng)計源論文 20452篇，年增幅％，論文數(shù)是“十五〞 的 第五十一頁，共五十九頁。 醫(yī)護(hù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯改善 30354045505560652024 2024 2024 2024%醫(yī)生中研究生比例 護(hù)士中大專以上比例第五十二頁，共五十九頁。 本錢得到有效控制 ? 萬元業(yè)務(wù)收入能耗支出年均下降 ％ ? %的醫(yī)院下降 ? 萬元醫(yī)療收入衛(wèi)生材料支出年均下降 ％ ? 26%的醫(yī)院下降 ? 降幅最大 25％ 第五十三頁，共五十九頁。 提 綱 ? 公立醫(yī)院院長績效考核的目的意義 ? 公立醫(yī)院院長績效考核的指標(biāo)體系 ? 公立醫(yī)院院長績效考核的正向引導(dǎo)作用 ? 四年來醫(yī)院績效顯著改善 ? 體會與思考 第五十四頁，共五十九頁。 體會 ? 院長的支持配合 是考核順利推進(jìn)的關(guān)鍵 ? 公開、公正、透明 是考核順利推進(jìn)的保障 ? 考核結(jié)果的有效溝通 是考核順利推進(jìn)的保障 ? 不增加醫(yī)院負(fù)擔(dān) 是考核順利推進(jìn)的保障 第五十五頁，共五十九頁。 實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變 ? 院長績效考核 → 公立醫(yī)院績效管理 ? 被動接受考核 → 主動改進(jìn)績效 ? 年底考核 → 持續(xù)全年的績效改進(jìn) ? 年度考核－－任期考核 第五十六頁，共五十九頁。 對公立醫(yī)院績效管理的 5個環(huán)節(jié) 績效目標(biāo) 績效監(jiān)測 績效獎懲 績效反饋 績效考核 第五十七頁，共五十九頁。 歡送指正！ 第五十八頁，共五十九頁。 內(nèi)容總結(jié) 公立醫(yī)院院長績效考核 探索與實(shí)踐。－－已經(jīng)成為公立醫(yī)院管理體制改革、構(gòu)建法人治理結(jié)構(gòu)和推進(jìn)運(yùn)行機(jī)制改革的重要抓手。 不僅是對院長考核，更是對整個醫(yī)院的績效進(jìn)行評價?？v向比較，?？漆t(yī)院以縱向比較為主橫向比較為輔。綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院橫向以全市三級綜合性醫(yī)院指標(biāo)均值為考核基準(zhǔn)，同時輔以縱向均次費(fèi)用年增長率排序修正。社會滿意－從社會角度，反映患者的要求。資產(chǎn)運(yùn)營－從資產(chǎn)角度，反映資產(chǎn)狀況。歡送指正 第五十九頁，共五十九頁。
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