“四風”問題-資料下載頁
2024-10-03 14:09本頁面
【正文】 樂主義的心態(tài)外化為實際行動就是奢糜之風。由于經(jīng)濟條件和生活水平的提高，艱苦奮斗的觀念有所淡薄，奢靡之風有所滋生，也想貪圖安逸、追求享受。在勤儉節(jié)約方面，特別對一些細節(jié)重視不夠，做得不到位，比如用水、用電、紙張等方面都比較隨意，存在一定的浪費現(xiàn)象。第五篇：四風問題形式主義方面：理論學習不系統(tǒng)，與實際工作應(yīng)用有差距。工作作風不夠扎實，工作重形式，輕實效。為人民服務(wù)意識不牢固，服務(wù)不到位。官僚主義方面：沉入基層不徹底，基層工作落實不到位。對單位規(guī)定紀律執(zhí)行不嚴，臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。發(fā)揮班子整體合力上還有差距。享樂主義方面：滿足維持現(xiàn)狀，危機緊迫感不足。缺乏改革創(chuàng)新意識奢靡之風方面：追求舒適思想沒杜絕，艱苦奮斗思想淡薄。存在有政治信念有所淡化，黨性觀念不強..政治理論學習不夠自覺，有存在以干代學的現(xiàn)象形式主義方面：理論學習不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠扎實，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。官僚主義方面。突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現(xiàn)在：享樂主義方面。突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。(四)奢靡之風方面。突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。1），表現(xiàn)在工作上就不那么敬業(yè)，凡事只注重形式到了就行，很少關(guān)注實際內(nèi)容和效果。官僚主義方面：沒有進行認真的調(diào)研，參與拍腦袋決策搞形象工程、面子工程問題；對服務(wù)對象提出的問題和意見敷衍塞責，文過飾非；對自己分管的工作有時放任自流。不能沉入基層，工作調(diào)研不夠不全面，注重于完成量。工作重形式、“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。表現(xiàn)在對待職工群眾提出的拔尖人才培養(yǎng)問題、青年干部培養(yǎng)問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現(xiàn)象。整改措施：加強政策的宣傳解釋和職工思想引導，堅持正確的用人導向，加強青年職工和拔尖人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法，積極向上級黨組織推薦優(yōu)秀干部臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現(xiàn)在對單位規(guī)定特別是勞動紀律執(zhí)行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。整改措施：以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風建設(shè)突出問題，帶頭嚴格執(zhí)行各項勞動紀律，加強績效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應(yīng)工作的做法安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣
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