“四風”問題(完整版)
【正文】 得不透，對組工業(yè)務、老干部轉型發(fā)展鉆研得不深，滿足于已有經驗和知識，對新知識、新經驗、新做法學習得少、思考得少、研究得少；對經濟社會發(fā)展的了解不全面，導致有時工作中就業(yè)務抓業(yè)務，分管工作與經濟社會發(fā)展的結合度、融合度偏低，自己的理論水平與新形勢、新任務的要求有較大差距。工作中，調度多、督促多、親歷親為少，為基層著想少、解決實際問題少。老干部局機關對全縣400名離休干部走訪工作中，對老干部的所思所想所憂把握得不準確，一些新情況、新問題沒有及時掌握上來。工作中交任務多了，加班加點少了，特別是辦公室地點離家遠了以后，加班加點的時間明顯少了。第三篇：四風問題“四風”表現(xiàn)形式形式主義具體表現(xiàn)為：一是教育學習只能在規(guī)定的時間內，按照規(guī)定的形式完成規(guī)定的學習篇目，盡管學習心得體會也能按照規(guī)定撰寫，但尚未全部達到入心入目，真正實現(xiàn)指導個人言行的目的。一、形式主義：會議多、講話多，調查研究不夠；代表活動開展少，工作有不實表現(xiàn)；學習不夠，學用脫節(jié)；工作流于形式；思想保守，工作缺乏創(chuàng)新，工作方法不夠；對相關政策、法規(guī)學習不夠，只是大致了解；工作推進遲緩，落實不到位；工作效率不高，不求時效；工作有時不注意細節(jié)，工作膽識不夠；工作見子打子，無長遠規(guī)劃；重安排，存在走過場現(xiàn)象。享樂主義的問題：學習上不愿吃大苦，沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細研的勁頭；工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得往”就行。為人民服務意識不牢固，服務不到位。突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。工作重形式、“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。整改措施：加強政策的宣傳解釋和職工思想引導，堅持正確的用人導向，加強青年職工和拔尖人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法，積極向上級黨組織推薦優(yōu)秀干部臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。對單位規(guī)定紀律執(zhí)行不嚴，臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。缺少憂患意識，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。三、享樂主義：有享樂思想,存在吃喝攀比現(xiàn)象，崇尚享樂；認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，有盡快進城的想法；私事大于公事；缺乏進去心，有得過且過的思想；四、奢靡之風：節(jié)約不夠；講究排場；由于喜歡唱歌，經常去KTV；接待存在超標浪費現(xiàn)象；吃喝攀比；公車私用；第四篇：四風問題形式主義的問題：工作中重資料輕效果，重計劃安排、輕部署落實。二是下鄉(xiāng)調研指導工作留于形式、車到人到、和群眾交談有記錄，但幫助群眾解決問題時，卻繞著問題走，不能正確面對困難和問題。沒有從思想深處對不正之風和庸俗現(xiàn)
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