“四風(fēng)”問題(參考版)
2024-10-03 14:09本頁面
【正文】 整改措施：以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風(fēng)”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)突出問題，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)績效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應(yīng)工作的做法安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣。整改措施：加強(qiáng)政策的宣傳解釋和職工思想引導(dǎo)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)青年職工和拔尖人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法，積極向上級(jí)黨組織推薦優(yōu)秀干部臺(tái)上馬列主義，臺(tái)下自由主義，官本位思想作怪。工作重形式、“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。官僚主義方面：沒有進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)研，參與拍腦袋決策搞形象工程、面子工程問題；對服務(wù)對象提出的問題和意見敷衍塞責(zé)，文過飾非；對自己分管的工作有時(shí)放任自流。突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時(shí)不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作存在得過且過思想。突出表現(xiàn)在：宗旨意識(shí)樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。存在有政治信念有所淡化，黨性觀念不強(qiáng)..政治理論學(xué)習(xí)不夠自覺，有存在以干代學(xué)的現(xiàn)象形式主義方面：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作有差距，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。享樂主義方面：滿足維持現(xiàn)狀，危機(jī)緊迫感不足。對單位規(guī)定紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，臺(tái)上馬列主義，臺(tái)下自由主義，官本位思想作怪。為人民服務(wù)意識(shí)不牢固，服務(wù)不到位。第五篇：四風(fēng)問題形式主義方面：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，與實(shí)際工作應(yīng)用有差距。由于經(jīng)濟(jì)條件和生活水平的提高，艱苦奮斗的觀念有所淡薄，奢靡之風(fēng)有所滋生，也想貪圖安逸、追求享受。缺少憂患意識(shí)，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。享樂主義的問題：學(xué)習(xí)上不愿吃大苦，沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細(xì)研的勁頭；工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng)，不能做到盡善盡美、精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得往”就行。官僚主義的問題：分管的工作滿足于憑***慣老辦法辦事學(xué)習(xí)新的理論少有時(shí)碰到基層來辦事、怕惹麻煩，服務(wù)不夠熱忱、態(tài)度不夠端正，想著拖一拖、等一等。存在“以干代學(xué)”的思想，有時(shí)停留于形式主義，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、廣度和深度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。三、享樂主義：有享樂思想,存在吃喝攀比現(xiàn)象，崇尚享樂；認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長，有盡快進(jìn)城的想法；私事大于公事；缺乏進(jìn)去心，有得過且過的思想；四、奢靡之風(fēng)：節(jié)約不夠；講究排場；由于喜歡唱歌，經(jīng)常去KTV；接待存在超標(biāo)浪費(fèi)現(xiàn)象；吃喝攀比；公車私用；第四篇：四風(fēng)問題形式主義的問題：工作中重資料輕效果，重計(jì)劃安排、輕部署落實(shí)。一、形式主
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