“四風”問題-文庫吧資料
2024-10-03 14:09本頁面
【正文】 義：會議多、講話多，調(diào)查研究不夠；代表活動開展少，工作有不實表現(xiàn)；學(xué)習(xí)不夠，學(xué)用脫節(jié)；工作流于形式；思想保守，工作缺乏創(chuàng)新，工作方法不夠；對相關(guān)政策、法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，只是大致了解；工作推進遲緩，落實不到位；工作效率不高，不求時效；工作有時不注意細節(jié)，工作膽識不夠；工作見子打子，無長遠規(guī)劃；重安排，存在走過場現(xiàn)象。享樂主義表現(xiàn)也不很明顯，因為我們大都生活在社會最底層，不論集體、個人，還是服務(wù)對象，在經(jīng)濟實力都相對薄弱，根本沒有享樂主義滋生與蔓延的土壤。三是有些工作本能一次性可以做好，結(jié)果個別干部只是做做表面文章，不解決實際問題。二是下鄉(xiāng)調(diào)研指導(dǎo)工作留于形式、車到人到、和群眾交談有記錄，但幫助群眾解決問題時，卻繞著問題走，不能正確面對困難和問題。第三篇：四風問題“四風”表現(xiàn)形式形式主義具體表現(xiàn)為：一是教育學(xué)習(xí)只能在規(guī)定的時間內(nèi)，按照規(guī)定的形式完成規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，盡管學(xué)習(xí)心得體會也能按照規(guī)定撰寫，但尚未全部達到入心入目，真正實現(xiàn)指導(dǎo)個人言行的目的。沒有從思想深處對不正之風和庸俗現(xiàn)象進行自覺抵制、嚴格抵制。工作中交任務(wù)多了，加班加點少了，特別是辦公室地點離家遠了以后，加班加點的時間明顯少了。對老干部的一些不符合政策規(guī)定的個人利益訴求，認為是少數(shù)人的無理取鬧，根本無法解決，沒有從講政治的高度來認識把握，沒有從開拓創(chuàng)新的角度來探索對策。安于現(xiàn)狀，存在自我原諒、自我滿足、自我調(diào)適的心態(tài)，工作定位上沒有堅持和樹立“高標準、高境界、嚴要求”的要求，對非重點的工作只求過得去、不求過得硬，只求做完了、不求做得精；對一些打基礎(chǔ)、利長遠的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下實功夫。老干部局機關(guān)對全縣400名離休干部走訪工作中，對老干部的所思所想所憂把握得不準確，一些新情況、新問題沒有及時掌握上來。思想上存在“自己生活工作在基層，對基層已經(jīng)很了解”的觀念，在調(diào)查研究上不深入、不扎實，走馬觀花，浮光掠影，就像“葫蘆掉進井里，看是下去了，其實浮在面上”，有時甚至連基層也懶得下，坐在辦公室閉門造車。平時與班子成員和副科級干部接解多，與其他干部職工交流少；平時談工作多，談思想生活少；工作上提要求多，生活上關(guān)心少。自己分管的人才工作、信訪等工作有考核任務(wù)，為了取得好的考核成績，不斷向基層傳遞壓力、施加壓力，對工作檢查多、調(diào)度多、督促多，主動為基層著想、為基層服務(wù)、幫助他們解決實際問題做得很不夠，設(shè)身處地考慮基層困難方面不能一貫和經(jīng)常。工作中，調(diào)度多、督促多、親歷親為少，為基層著想少、解決實際問題少。在最近全省離退休工資調(diào)整工作中，離休干部工資調(diào)整與以往工資調(diào)整政策有了很大不同（以往離休干部增資數(shù)額與現(xiàn)職干部增資額一樣，這次離休干部增資額占現(xiàn)職干部的80%），思想上認為這是全省統(tǒng)一的政策，黨和國家以及縣委、縣政府一直對離休干部非常關(guān)心，離休干
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