【正文】 應有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責任意識、機遇意識和大局意識；五是有的工作紀律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔當，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎工作不扎實，缺乏解決實際問題的能力。還要查找有沒有利用公務之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。建設“為民務實清廉”機關(guān)，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執(zhí)法機構(gòu)如果沒有清正廉潔之風，企業(yè)就難以保持良好風氣。四查廉潔自律嚴不嚴，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。我們在安全生產(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應當前的新特點、新要求，所以必須要創(chuàng)新。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。二查工作作風實不實，治急功近利、不負責任之病。近年來，我局干部隊伍的作風狀況取得明顯改進，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。以此活動中，我局將帶著問題抓學習、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認真對照檢查，徹底加以整改。從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業(yè)務能力欠缺；部分認為安全生產(chǎn)責任重大，怕?lián)煟桓覔?；工作紀律性不強，沒有時間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。引導每個黨員干部進一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。有的鋪張浪費、大手大腳,超規(guī)格定預算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識不強，自我要求不嚴，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。找準工會工作定位，重實干、不作秀，勇于負責、敢于擔當，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實踐檢驗的成績。有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當落實，跟蹤調(diào)研、分類指導、督促檢查不夠；有的部署任務不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導致基層疲于應付；有的對上負責與對下負責不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負的責不負。從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業(yè)缺少激情和闖勁，習慣于按經(jīng)驗和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負責、勇于擔當?shù)牡讱?，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實、務實、落實意識，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質(zhì)量不高；學習不夠，思考不深，研究不透，習慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務意識不強等。區(qū)水利局在“四風”方面存在的突出問題 對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題種種表現(xiàn)，我局黨員干部作風問題還大量存在，有些方面甚至還比較突出。有的對群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。有的缺乏互助意識和集體觀念，干工作斤斤計較，不是分內(nèi)的事情推三阻四。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動性和工作執(zhí)行力還不夠強。有的缺乏學習的主動性，常借口“工作忙”而怠于學習。中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新精神，為基層部門網(wǎng)站服務不夠，工作熱情不高、干勁不足、動力不強。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。有的工作滿足于作計劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實際效果還不夠。為群眾服務意識不夠強，為網(wǎng)民提供訴求的渠道不夠完善和暢通，沒有及時讓領導掌握群眾訴求和心聲。區(qū)信息網(wǎng)絡中心在“四風”方面存在的突出問題領導班子和領導干部存在的問題主要表現(xiàn)為：群眾觀念不強，宗旨意識淡化，深入基層不夠，高高在上，脫離群眾。臺屬部室及黨員存在的問題：有的缺乏責任心，對本職工作得過且過，敷衍了事，對領導安排工作斤斤計較,討價還價；有的不遵守臺里考勤制度，遲到、早退，工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票基金、看電影、上微博等；有的對同事同行缺少關(guān)愛，存在互相排斥現(xiàn)象，對同行進行語言羞辱；有的干工作以經(jīng)濟為杠桿，一切向“錢”看，進行有償工作，甚至于工作為輔，把主要精力放在拉廣告、做生意上。區(qū)廣播電視臺在“四風”方面存在的突出問題廣電臺對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風不實、不正、不廉的問題。從機關(guān)中層干部存在的問題上看：一是有的存在應付領導安排的工作現(xiàn)象；二是有的工作中強調(diào)客觀原因多，主觀挖掘少，在科室中的表率帶頭作用沒有充分發(fā)揮出來；三是有的對布置的工作要求低，敷衍塞責、應付了事，不求有功、但求無過，缺乏勇于負責、敢于擔當?shù)木?。區(qū)委農(nóng)工辦在“四風”方面存在的問題從農(nóng)工辦領導班子和領導干部來看：一是重業(yè)務，輕學習。奢靡之風方面：有的不注重節(jié)約，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。有的動不動就想請假，政治學習不能長期堅持。享樂主義方面：特權(quán)思想嚴重，動不動裝腔擺譜。收取墻改基金、散裝水泥基金時，缺乏有效的工作方法，重視收規(guī)費，輕視做宣傳，基層群眾不理解依法依規(guī)上繳相關(guān)費用的意義。把握不準的業(yè)務，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領導指示、沒有慣例為由，予以推辭拒絕。一次性告知單和服務承諾放在網(wǎng)上，沒有真正落實到位。直屬單位和窗口科室。享樂主義方面：不能嚴格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴重。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨當一面。黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔當，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當老好人；制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運轉(zhuǎn)；不能虛心向群眾學習，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務，存在不負責任、推諉扯皮、普通黨員。根本不溝通，不提出問題，更談不上解決問題，就是讓人家看自己是在檢查工作，其實什么也沒做，就是為了擺樣子讓群眾看；工作上缺乏動力，深入群眾、深入基層調(diào)查研究、接地氣不夠，對實際情況缺乏了解，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題把握不夠，聽匯報多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。**區(qū)城管局在“四風”方面存在的問題領導班子存在的問題 有些領導干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實的少。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴格。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。水、電等節(jié)約意識不夠，有時存在紙張浪費、下班后不關(guān)燈的情況。四、奢靡之風方面（1）規(guī)章制度抓的不夠細致。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。工作有時不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。有時工作不夠緊張，做事不實，浮于面上，工作效率低，一些工作習慣于靠督促去完成。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進則退,慢進也是退”的憂患意識不濃，自加壓力、負重奮進的意識不強，目標定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔子、又教方法方面還存在不足。在加強與上級辦公室部門溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準確把握面上情況。有時看到工作進展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。在推進各項工作時，主動征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導致工作推進緩慢，效果不佳。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。調(diào)研不夠深入，存在“機關(guān)化”現(xiàn)象。相應的，工作內(nèi)容服務領導多，深入基層調(diào)研時間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對廣大群眾的利益訴求把握得不準，對實際情況的了解也有失偏。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。有時一些問題處理得不夠及時果斷。特別是對一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，習慣于用老辦法、老經(jīng)驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經(jīng)驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作事半功倍。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。有時還存在應付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。在學習內(nèi)容上存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學，與工作關(guān)系不大的學得少，特別是對新事物、新知識學習還不夠透徹,有時出現(xiàn)“遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識升華。第二篇：四風問題區(qū)直各部門在“四風”方面存在的問題匯編區(qū)委辦領導班子和黨員干部“四風”問題查擺情況一、形式主義方面（1）學習自覺性不強，思想認識不夠。有的濫發(fā)津貼補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙都用公款報銷。有的離職多年，不騰退辦公用房。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的地方熱