【正文】 間“隔著一層”, “進不了門、說不上話、交不了心”，下鄉(xiāng)不進村、進村不入戶，“貓”在村部當“觀光”干部，還要基層殺雞宰羊招待。，暢通群眾訴求渠道、落實信訪工作制度、有效化解矛盾等群眾工作機制不健全。在重大工程項目規(guī)劃和實施中，對群眾理不理解、支不支持、接不接受等問題不重視不研究，不宣傳、不解釋，引發(fā)群眾不滿，不理解決策，甚至產(chǎn)生誤解引發(fā)群體性事件。，調(diào)研的針對性不強，隨機調(diào)研、蹲點調(diào)研少，存在“淺調(diào)研”現(xiàn)象。身到心不到，接觸干部多、走訪群眾少，看“門面”看典型多，沉到企業(yè)、分管單位和矛盾多的地方“解剖問題”少，蜻蜓點水，走馬觀花?？床牧下爡R報多，先入為主，只看表象、不究原因，憑一面之詞形成片面結(jié)論。側(cè)重安排布置和交任務，忽視幫助基層解決實際困難和問題。解決調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，多停留在作批示、提要求上，督促落實不夠，導致問題遲遲得不到解決。，特別是在土地流轉(zhuǎn)、征地拆遷、移民安置、涉法涉訴等方面，不正面面對矛盾、解決問題，辦理群眾信訪件往往轉(zhuǎn)辦交辦多，跟蹤問效少，引發(fā)群體訪、重復訪；就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房保障等民生問題，上有政策要求、下有群眾呼聲，但往往落實政策不到位、工作推進力度不大。、疏離群眾，浮在半空、泡在會中，閉目視聽、坐而論道，坐在機關寫文件、施號令，強迫式、命令式安排工作，造成政策與實際脫離，“空頭支票”忽悠百姓、不接地氣折騰群眾、連哄帶騙對待群眾。，對基層的實際困難、問題不掌握，分類指導和支持不力，特別是對一些重大項目和重要工作注重強調(diào)落實屬地責任、部門職責，注重下任務、定時限、交壓力，而不是沉下去幫助基層分析問題、找準措施、破解難題，動不動就搞“一票否決”。，常常在群眾面前當“專家”、“老師”，而不是當“學生”、“徒弟”，習慣把群眾當聽眾，多數(shù)時候是干部講給群眾聽。，坐等上門多、主動問需少，推動解決事關民生的項目、工程和工作力度不大，錦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做得少，關注邊遠山區(qū)基礎設施建設不夠，存在對群眾的承諾兌現(xiàn)不到位、反饋不及時的現(xiàn)象。，利用集體智慧、體現(xiàn)群眾意愿的決策機制不健全，研究重大項目往往重視領導、投資方的意見，對群眾的要求重視不夠，甚至忽視群眾的利益。“表演化”，帶著慰問品、照相機，到群眾家中握握手、照照相、取取鏡頭就走，真正為群眾解決發(fā)展問題、關心老百姓長遠生計問題少。，不聽群眾意見，拍腦袋、憑好惡胡亂代民作主，出了問題一味責怪群眾覺悟不高，“干部拼命干、群眾冷眼看”。工作方式方法簡單，做群眾工作“通不通三分鐘、再不通龍卷風”，用壓服代替說服，激化矛盾。、政務、財務不公開，或者無關緊要的公開一點，不能讓群眾信服。五、缺乏事業(yè)心責任感，不敢擔當、不愿負責，出了問題卸擔子、面對批評裝聾子、責任面前變傻子“硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”精神，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，拈輕怕重，能推就推，得過且過。面對拆遷、土地、林地等現(xiàn)實問題和困難，常常信心不足、裹足不前、畏難情緒大，瞻前顧后、等待觀望。面對改革發(fā)展穩(wěn)定大局中急難險重任務，往往明哲保身、畏難退縮，敷衍塞責、推諉扯皮，繞著走、躲著走、拖著走，不去解決棘手問題，不去觸及尖銳矛盾。，干勁不足，甘當“守攤干部”、“維持會長”，陶醉于過去的成績，“船到碼頭車到站”思想盛行，因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，照搬照套，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事?！镜诙逃龑嵺`活動“四風”問題清單】文章第二批教育實踐活動“四風”問題清單出自://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。，缺乏創(chuàng)新意識。面對新形勢新任務，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭，常常不求有功但求無過，滿足于不找事、不惹事，“小富即安、小進則滿”，只求過得去、不求過得硬。，習慣于發(fā)號施令，自己動手較少、他人代勞較多，對下級交任務提要求多，教方法、幫助解決困難少，對基層反映的問題不解答、不表態(tài)、不負責。、無事嫌官小，工作和責任面前不敢負責、不愿擔當，有好事就自己攬，有問題就推給別人，一級一級向下推，一直推到最基層，動不動就問責基層干部?！疤焦佟?、“逍遙官”思想，面對違反政策規(guī)定的現(xiàn)象和行為缺乏據(jù)理力爭的勇氣，明哲保身，事不關己高高掛起；不敢正視問題，對網(wǎng)絡、媒體上的負面東西往往不聞不問、不及時回應，簡單的堵和刪了事。，上班到崗“點卯”、下班回城“走讀”，熱衷“進城辦事”，流連“上面協(xié)調(diào)”，常常在位不在崗、在崗不干事，小事不愿做、大事做不好，上班玩游戲、看視頻、炒股票，有事找不著人，職能職責空置。8.“好人主義”盛行，怕得罪人、怕丟選票，“明知不對，少說為佳”，不敢講真話、不敢反映真實情況、回避矛盾和問題，無原則的講情面、講感情，對假情況、假數(shù)字、假典型聽之任之，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團和氣。9.“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想泛濫，大局意識不強，不注意協(xié)作配合，只求管好自己份內(nèi)的事情，對整體工作不盡心，對班子成員支持不夠，在涉及需要協(xié)作配合的工作時，主動承擔的少，找原因推卸的多，相互補臺也不夠。，怕吃苦受累，“一年看、二年干、三年等著換”，常常牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領導、對下抱怨群眾，服務意識和能力不強，說話沒人聽、干事沒人跟。六、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，工作不落實、執(zhí)行力不強，表面上執(zhí)行，實際上抵制，合自己意的就執(zhí)行，與自己想法不相符的就打折扣、搞變通，找各種客觀原因和借口拖著不執(zhí)行。，把執(zhí)行制度規(guī)定停留在文件上、說在口頭上，實際工作中有意放松審核、忽視監(jiān)督、推卸責任，使制度規(guī)定流于形式。、削弱自己權(quán)力的政策搞選擇執(zhí)行、逃避執(zhí)行、歪曲執(zhí)行，甚至斷章取義，越位執(zhí)行、胡亂插手，出臺“土政策”、“踩邊線”、打擦邊球，使上級的決策部署走調(diào)變味。，手電筒照別人不照自己，執(zhí)行剛性制度規(guī)定只盯著別人，對普通干部監(jiān)督多，對自己及身邊人員監(jiān)督少。、生搬硬套、死板教條，落實政策縮水走樣，好事辦不好，甚至好心辦壞事。、操作性不強，寫在紙上、掛在墻上，得不到落實，成為擺設。，習慣“遙控指揮”，唱功好、做功差，對工作布置多、計劃多、規(guī)劃多、落實少，對重大項目、重要工作議而不決、決而不行、抓而不緊，落不到實處。、基層情況不明，不抓落實、不想落實、不會落實。，執(zhí)行能力弱，辦事效率低，工作拖沓，不求上進，一項工作壓在手上半個月甚至一個月不聞不問，缺乏只爭朝夕的責任感和緊迫感。、內(nèi)設機構(gòu)眾多，責任不清、程序繁瑣，經(jīng)常把簡單問題復雜化，人浮于事。七、黨性原則弱化，功利思想嚴重，不講原則、不講規(guī)矩、不講正氣，拉幫結(jié)派、團團伙伙，人際關系庸俗化，搞派系、拉山頭，勾心斗角，打肚皮官司，班子擰不成一股繩，沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力。，在領導班子內(nèi)部搞團團伙伙，以本地干部、外來干部區(qū)分親疏遠近，不聽招呼，不講原則，破壞班子團結(jié)和諧?！叭ψ印蔽幕?，以同鄉(xiāng)、同學、同期、戰(zhàn)友、民族等為紐帶編織“關系網(wǎng)”、建“小圈子”，把個人升遷、謀取利益、獲取好處寄托在“人脈”上，過分看重和依賴庸俗的人際關系，陷身關系網(wǎng)、人情陷阱不能自拔。學優(yōu)網(wǎng)://。、會展多、論壇多，出書多、出畫冊多、出視頻資料多，節(jié)慶活動往往擺鮮花、鋪紅地毯，浪費很大。十、官本位思想嚴重，貪戀特權(quán)、玩弄權(quán)術(shù)、跑官要官、沉不住氣，不怕群眾不滿意、就怕領導不注意，“兩年不提拔、心中有想法，三年不挪動、就要去活動”，干一點事就希望得到“回報”，追逐私利油燒火燎、爭先恐后，剛剛提拔就“琢磨”再上一個新臺階。，追求政績添油加醋、精于包裝。唯票，“手上拿簡歷、懷里揣紅包”，拿著“名玩字畫”，到處拉關系、找門路、搭天線，拉票賄選。唯分，成天不干活，一心謀考分。平時工作不踏實，年終考核爭先進。、比待遇，稍不如意就發(fā)脾氣、端架子。違反規(guī)定變相配秘書，有秘書依賴癥，拎包端水，讓人伺候，沒有秘書什么都不會，本該由自己干的事全由下屬代辦。、談條件，伸手向組織要官，要求組織上超職數(shù)、超規(guī)格、超編制解決待遇。、改任非領導職務干部不好好干工作，甚至不到單位上班，而是鬧不團結(jié)，使跘腳，干擾單位工作。、不想做事，揣摩領導心思，迎合領導喜好，領導關注的再難也要上，領導不重視的再好也不干，對群眾疾苦不關心。，弄權(quán)貪腐，小到吃喝招待、大到用車住房，時時處處搞特殊，甚至 “一人當官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大樹好乘涼”?！坝袡?quán)不用、過期作廢”當座右銘，欺壓群眾、漠視民生，甚至以權(quán)謀私，巧立名目斂財牟利，結(jié)成官商“利益同盟”，在土地供給、稅費減免等方面濫用職權(quán)，給國家造成損失。、身邊工作人員、熟人等打招呼、遞條子，干擾干部選拔任用工作。，機關紀律督查不嚴，對干部職工愛崗不敬業(yè)、在崗不干事，工作無動力以及干部中存在的庸、懶、散現(xiàn)象管理不夠嚴。十一、缺乏組織觀念，作風渙散、紀律松弛、“來去自由”成習慣，自由散漫，做事不講規(guī)矩，想怎么干就怎么干。，上班時間吃早點、買蔬菜，就是坐在辦公室里，也是打游戲、逛淘寶、玩網(wǎng)聊，出工不出力。開會隨意出入，打電話、發(fā)微信，竊竊私語、瞌睡打盹。，甚至持有多個身份證和私人護照。、行為沒有底線，不信馬列信鬼神，熱衷于算命看相、燒香拜佛。、小孩入學、建房搬家、家人和自己生病等事宜大操大辦，借機斂財，甚至連到黨校學習幾天，都要看望送禮。，在招投標和物資采購中“打招呼”、搞暗箱操作，利用職權(quán)低買高賣，以委托理財、入干股等方式謀取私利。、把錢存在國外，給自己“留后路”，隨時準備“跳船”。，多處設有辦公室，占有多套福利性住房，分了新房、不退舊房，調(diào)離或退下來后不按規(guī)定騰退辦公室和住房。