班子存在突出問題清單-資料下載頁
2024-10-17 18:07本頁面
【正文】 比如，“一崗2責(zé)”履行不夠有力，有的班子成員沒有把黨風(fēng)廉政責(zé)任與分管業(yè)務(wù)工作同部署、同強(qiáng)調(diào)，對分管部室廉政教育、紀(jì)律檢查做得不夠細(xì)。比如，“x形態(tài)”運(yùn)用不夠靈活，咬耳x做得不夠，有的班子成員對單位個(gè)別同志身上的問題沒有及時(shí)點(diǎn)出批評。x、在強(qiáng)化宗旨意識、堅(jiān)守惠民為民方面有差距。深入群眾開展調(diào)查研究做得不夠，沒有建立完善的聯(lián)系服務(wù)群眾工作機(jī)制，還存在一定的“官本位”思想，對x的需求把握不準(zhǔn)，對x的呼聲反饋不足。比如，每年的x活動由于經(jīng)費(fèi)不足等原因，對縣區(qū)傾斜不夠，對部分門類傾斜不夠。第五篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子四風(fēng)方面存在的突出問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題一、形式主義方面。班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。執(zhí)行力不夠強(qiáng)。工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。二、官僚主義方面。深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。三、享樂主義方面。有時(shí)用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。四、奢靡之風(fēng)方面。存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)、自律觀念不強(qiáng)等問題，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。存在講面子、講排場的現(xiàn)象。
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