侵占病休人工資福利怎么辦？-資料下載頁
2025-09-22 15:01本頁面
【正文】 續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)?！ 、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。 ?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)?！ 〔〖俟べY計算公式：(計算基數(shù)/)計算系數(shù)病假天數(shù)?！ 终疾⌒萑斯べY福利怎么辦?我國《勞動法》中對病休人員的工資及福利有明確的規(guī)定，企業(yè)不得私自扣除病休人的工資及福利，依法保障勞動者的合法權(quán)益是每個企業(yè)主應(yīng)盡的義務(wù)，任何無視法律制度的行為都將受到法律的制裁。所以，依法享有病休工資福利是我們的權(quán)利，大家要學(xué)會依法行使權(quán)利?！ ?nèi)容總結(jié)（1）侵占病休人工資福利怎么辦（2）病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)（3）病假工資計算公式： (1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)（4）(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)
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