侵占病休人工資福利怎么辦？-在線瀏覽
2024-10-01 15:01本頁面
【正文】 社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限?！ 〔〖俟べY的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。五年以上的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十五年以上二十年以下的為十八個月?！ ?3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算?！ 〔〖俟べY計算公式： (1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)?！ 〔煌鞘袑τ诓〖俟べY計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行?！ τ诓〖俟べY，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以?！ ?、病休人工資福利原則及系數(shù) 病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)
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