侵占病休人工資福利怎么辦？-免費閱讀
【正文】 ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準?！ 〔煌鞘袑τ诓〖俟べY計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。五年以上十年以下的為九個月?！ ∮萌藛挝慌c勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。侵占病休人工資福利怎么辦？我國《勞動法》中對病休人員的工資及福利有明確的規(guī)定，企業(yè)不得私自扣除病休人的工資及福利，依法保障勞動者的合法權(quán)益是每個企業(yè)主應(yīng)盡的義務(wù)，任何無視法律制度的行為都將受到法律的制裁?！ ÷毠せ疾』蚍且蚬へ搨委熎陂g，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。十年以上十五年以下的為十二個月。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資?！ ∮嬎阆禂?shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1