侵占病休人工資福利怎么辦？(更新版)
【正文】 的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定?！ ≌堥L病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同?！ 〔〖俟べY的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行?！ ?3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 ▲三、病休人工資福利原則及系數(shù) 病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定?！ 、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)?！ ?nèi)容總結(jié)（1）侵占病休人工資福利怎么辦（2）病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)（3）病假工資計算公式： (1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應的病假工資的計算系數(shù)（4）(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數(shù)
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