侵占病休人工資福利怎么辦？(留存版)
【正文】 疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ?、龠B續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)?！ 、谶B續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月?！ ∪艘荒甑筋^難免會(huì)生幾次病，特別是需要住院的這種大病，頭疼鼻塞的，不僅影響我們的身體健康還嚴(yán)重影響工作效率，有時(shí)想請(qǐng)個(gè)假休息一下又怕老板不發(fā)工資，那么，病休人的工資福利有哪些？老板▲侵占病休人工資福利怎么辦？小編告訴你遇到這種情況如何去做?！ ?2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月?！ ?3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！ 〔〖俟べY計(jì)算公式：(計(jì)算基數(shù)/)計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資?！ ÷毠せ疾』蚍且蚬へ?fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病
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