侵占病休人工資福利怎么辦？(完整版)
【正文】 )確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定?！ ?、侵占病休人工資福利怎么辦 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ▲二、病假期間工資如何計(jì)算? 病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。二十年以上的為二十四個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，可以照此折算出員工日平均工資?！ 、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。所以，依法享有病休工資福利是我們的權(quán)利，大家要學(xué)會(huì)依法行使權(quán)利?！ 、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！ 〔〖俟べY的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算： (1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。 勞動(dòng)合同有約定
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