云南金城礦業(yè)公司工資福利管理制度-免費閱讀
【正文】 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算 ）。試用期薪資同上。 8． 2 月獎金 9．發(fā)放 辦法 9． 1 標準工資 標準工資與每月的 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制 如：某月所提取的獎金額為 300， 000元，獎金份數(shù)總計為 500 份，則每份獎金為 600元；如果獎金份數(shù)為 1， 000 分，則每份獎金為 300 元。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。PROCEDURES） : 1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪 =標準工資 +獎金 標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 如下圖所示： 年終雙薪（年終分紅） 薪資 獎金 月薪 崗位工資（ 30%） 標準工資 福利津貼 （ 30%） 基本工資（ 40%） 標準工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位
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