工資福利科某年工作計劃-在線瀏覽
2024-09-21 18:34本頁面
【正文】 技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。 做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。 根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。 二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。 （二）事業(yè)單位績效工資管理 績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作： 強化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼 和抵觸感。科學(xué)合理 第 3 頁 共 7 頁 地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。 解除好職工的后顧之憂。 加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析 ，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位 “ 風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng) ” 的聯(lián)動關(guān)系。 （三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作 做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。 第 4 頁 共 7 頁 三、退休人員審批管理工作。 四、科技人才二次開發(fā)管理利用 為貫徹落
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