20xx工資福利科工作參考計劃范文-在線瀏覽
2025-03-30 03:27本頁面
【正文】 績和實際奉獻。在事業(yè)單位績效工資治理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作 強化職工的思想工作，要深化細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭認識，消除對改革的恐懼和抵觸感?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目的治理制度、本錢核算制度、質量評估制度等。 解除好職工的后顧之憂?！ 〖訌姳惧X核算，留意對單位本錢的操縱和分析，在確保社會效益的前提下，降低本錢、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注本錢效益和參予理財?shù)姆e極性，構成全單位風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)的聯(lián)動關系?！ 。ㄈ┌凑照咭?guī)定，及時做好各項補貼審批工作 做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作?！ ∪⑼诵萑藛T審批治理工作?！ ∷?、科技人才二次開發(fā)治理利用 為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，施行人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關征詢題的通知》（黔人通〔XX〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市XX年科技人才二次開發(fā)工作打算》，重點做好兩個方面工作 針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳材料，宣傳日常衛(wèi)
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