20xx公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？-在線瀏覽
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】 一般情況下企業(yè)如果拖欠工資的話，勞動者該如何具體處理才合情合理也合法。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來不必要的麻煩。ldquo。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。rdquo。ldquo。rdquo。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。有些員工誤以為這個月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業(yè)規(guī)章制度中合法這樣規(guī)定了，就應(yīng)該遵守。ldquo。rdquo。那什么是amp。無正當(dāng)理由amp。呢?哪些情況是有正當(dāng)理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于amp。無故amp。作了排除性規(guī)定：amp。amp。無故拖欠amp。勞動者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。rdquo。
如何判斷無故拖欠工資就說到這里，如果還有什么疑問可以查閱amp。無故克扣和拖欠工資amp。專題。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。
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