高校黨員思想道德建設(shè)問題及對策-資料下載頁
2025-09-22 05:25本頁面
【正文】 要利用在高校開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”，建立領(lǐng)導干部道德建設(shè)的長效機制，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能，形成一種規(guī)范、制約干部權(quán)力道德的強大力量。四是監(jiān)督職能部門不僅要監(jiān)督違法違紀的行為，而且要規(guī)范干部的道德行為。第三，求真務(wù)實，加強對院系領(lǐng)導干部的管理工作。黨管干部工作是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，是實現(xiàn)黨的思想領(lǐng)導和政治領(lǐng)導的重要保證，也是深化干部人事制度改革必須遵循的基本原則。在堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t選人、用人的前提下，要積極探索新的歷史條件下黨管干部的有效途徑，逐步完善用人機制。首先要嚴把選人標準關(guān)，要堅持把政治標準放在第一位，把思想政治素質(zhì)作為先決條件，防止重才輕德的現(xiàn)象，堅持“四化標準和德才兼?zhèn)湓瓌t”，從入口上把住用人的質(zhì)量關(guān)，為干部廉潔從政和防止腐敗打下良好的內(nèi)在素質(zhì)關(guān)。其次，要建立健全黨政領(lǐng)導班子任期責任制和領(lǐng)導干部崗位職責，從思想政治素質(zhì)、工作作風、組織領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律和群眾認同程度等方面細化考核內(nèi)容和標準，以準確公正的評價領(lǐng)導干部。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，使問題消除在萌芽狀態(tài)。同時要建立領(lǐng)導干部能上能下的機制，對不稱職的及時予以免職，對領(lǐng)導干部道德素質(zhì)存在的不良想象和違法亂紀行為，要敢抓敢管，及時處理，切實克服在領(lǐng)導干部管理上存在的姑息遷就、軟弱渙散想象。領(lǐng)導干部的主管機關(guān)要對干部工作建立定期的或有重點的跟蹤考察制度，及時幫助他們檢查總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓，以發(fā)揚成績、克服缺點。要注意通過表揚先進典型和批評工作中的錯誤傾向，來進行教育引導，避免領(lǐng)導干部“邊腐邊升”的現(xiàn)象。 第7頁 共
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