高校黨員思想道德建設問題及對策-資料下載頁
2024-10-01 05:25本頁面
【正文】 要利用在高校開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”，建立領導干部道德建設的長效機制，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能，形成一種規(guī)范、制約干部權力道德的強大力量。四是監(jiān)督職能部門不僅要監(jiān)督違法違紀的行為，而且要規(guī)范干部的道德行為。第三，求真務實，加強對院系領導干部的管理工作。黨管干部工作是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，是實現(xiàn)黨的思想領導和政治領導的重要保證，也是深化干部人事制度改革必須遵循的基本原則。在堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t選人、用人的前提下，要積極探索新的歷史條件下黨管干部的有效途徑，逐步完善用人機制。首先要嚴把選人標準關，要堅持把政治標準放在第一位，把思想政治素質作為先決條件，防止重才輕德的現(xiàn)象，堅持“四化標準和德才兼?zhèn)湓瓌t”，從入口上把住用人的質量關，為干部廉潔從政和防止腐敗打下良好的內(nèi)在素質關。其次，要建立健全黨政領導班子任期責任制和領導干部崗位職責，從思想政治素質、工作作風、組織領導能力、業(yè)務水平、廉潔自律和群眾認同程度等方面細化考核內(nèi)容和標準，以準確公正的評價領導干部。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，使問題消除在萌芽狀態(tài)。同時要建立領導干部能上能下的機制，對不稱職的及時予以免職，對領導干部道德素質存在的不良想象和違法亂紀行為，要敢抓敢管，及時處理，切實克服在領導干部管理上存在的姑息遷就、軟弱渙散想象。領導干部的主管機關要對干部工作建立定期的或有重點的跟蹤考察制度，及時幫助他們檢查總結工作中的經(jīng)驗教訓，以發(fā)揚成績、克服缺點。要注意通過表揚先進典型和批評工作中的錯誤傾向，來進行教育引導，避免領導干部“邊腐邊升”的現(xiàn)象。 第7頁 共
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