部門識人用人水平思考-資料下載頁
2025-09-22 04:50本頁面
【正文】 力度，初步形成了領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里的監(jiān)督新局面。 五是開通了干部監(jiān)督信箱。**年8月，XX縣區(qū)委組織部在“科爾沁黨建”網(wǎng)站上開通了干部監(jiān)督信箱，主要受理反映全區(qū)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、思想、作風(fēng)等方面存在的突出問題及關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見、建議，擴大了干部工作中的民主，拓寬了監(jiān)督渠道。 六是努力構(gòu)建干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。區(qū)委每年都召開一次由區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、政法委、人大、政協(xié)、公安、檢察院、法院、人事勞動和社會保障局、計生局、審計局、信訪局等部門領(lǐng)導(dǎo)干部參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議。截至目前，XX縣區(qū)已經(jīng)召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，廣泛征求了意見，得到了社會的認可。同時，為將黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，XX縣區(qū)于**年6月組建了“百名組織工作監(jiān)督員”，進一步健全了科區(qū)自上而下、自下而上的干部監(jiān)督體系，形成了監(jiān)督工作的合力。 五、加強自身建設(shè)，以良好的干部工作環(huán)境提高選人用人水平。 選人用人是組織部門的一項重要職能工作。近年來，為提高組工干部的識人用人水平，XX縣區(qū)委組織部通過開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動、先進性教育活動和“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”活動，建立和完善了如“掛牌服務(wù)制”、“首問責(zé)任制”、“限時承諾制”、“績效考評制”及“五堅持、十不準(zhǔn)”等規(guī)范干部行為方面的長效機制，嚴(yán)格實行“誰舉薦誰負責(zé)，誰考察誰負責(zé)，誰提拔誰負責(zé)”的責(zé)任體系，樹立起“選錯了人是失誤、用人不當(dāng)也是失誤”的觀念，使組工干部的履職能力進一步增強，機關(guān)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，真正做到了人盡其才、官適其位，讓那些想干事業(yè)、能干事、干成事的人脫穎而出；開辦了“周六課堂”，教育和引導(dǎo)組工干部在干部選拔任用上，要敢于抵制“跑官”、“要官”、“買官”等不良風(fēng)氣，要敢于頂住在“批條子”、“捎口信”、“打招呼”等因素干擾，要堅決打擊跑風(fēng)漏氣、任人唯親等丑惡現(xiàn)象，努力做到堅持原則不動搖，落實政策不走樣，履行程序不變通，營造了良好的干部工作環(huán)境，不斷提高組織部門選人用人水平。 第9頁 共9頁
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