編制職數(shù)管理經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁(yè)
2025-09-22 03:04本頁(yè)面
【正文】 解決了以往干部選拔任用過(guò)程中存在的職位控制難、能上能下難的問(wèn)題。 四是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)責(zé)任追究制度。首先，建立責(zé)任追究機(jī)制。各級(jí)黨政一把手對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作負(fù)總責(zé)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，凡不按規(guī)定配備干部的，一把手承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其二，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核關(guān)。幾年來(lái)，相關(guān)職能部門堅(jiān)持按照三定方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)運(yùn)作，對(duì)個(gè)別單位確因工作需要或上級(jí)明確規(guī)定增加職數(shù)的，嚴(yán)格履行報(bào)批程序；對(duì)超職數(shù)的單位不調(diào)進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部，不提拔、不公招領(lǐng)導(dǎo)干部；確因工作需要調(diào)整的，堅(jiān)持做到先出后進(jìn)、只出不進(jìn)。其三，強(qiáng)化檢查監(jiān)督。每年年底，縣委組織部門會(huì)同紀(jì)檢、人事、編制等部門對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理情況進(jìn)行一次全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，對(duì)不按規(guī)定、隨意增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的嚴(yán)肅批評(píng)教育，督促制定整改措施限期糾正。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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