獨家原創(chuàng)-企業(yè)工資系統(tǒng)管理調(diào)研報告-資料下載頁
2024-10-01 00:07本頁面
【正文】 并列入黨委督辦的重要工作來抓。今年，針對內(nèi)部分配中取得的成績，礦領導又專門研究了意見，一是籌集***萬元對去年在內(nèi)部工資分配工作中的基層單位的有關(guān)人員進行了獎懲，提高了基層單位抓抓好工作的積極性，也增強了工作的壓力感和緊迫感；二是將內(nèi)部工資分配的管理納入到整個領導班子的責任目標上進行考核；三是提高內(nèi)部分配辦法的標準，加大考核的力度；四是逐步擴大內(nèi)部分配檢查的范圍和內(nèi)容，深化內(nèi)部分配工作的管理，達到更好的效果，為建設和諧社會做出更積極的貢獻。 工資是企業(yè)以貨幣形式支付給員工的報酬，體現(xiàn)著員工的工作職責、工作能力、工作實績、工作價值等因素。人事工作中的員工錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，我們勞資人要本著對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實到位，其重要性，嚴肅性對于多年從事工資管理工作人員來講，在我們心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事。因此，我們需要的是對待工作，要一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，多年以后，我們可以做到并自豪的說：“擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗”。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。最后，我要說加強企事業(yè)單位工資系統(tǒng)管理工作，還需要我們繼續(xù)探索，繼續(xù)研究。 第6頁 共6
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