獨(dú)家原創(chuàng)-企業(yè)工資系統(tǒng)管理調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-10-01 00:07本頁面
【正文】 并列入黨委督辦的重要工作來抓。今年，針對(duì)內(nèi)部分配中取得的成績(jī)，礦領(lǐng)導(dǎo)又專門研究了意見，一是籌集***萬元對(duì)去年在內(nèi)部工資分配工作中的基層單位的有關(guān)人員進(jìn)行了獎(jiǎng)懲，提高了基層單位抓抓好工作的積極性，也增強(qiáng)了工作的壓力感和緊迫感；二是將內(nèi)部工資分配的管理納入到整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任目標(biāo)上進(jìn)行考核；三是提高內(nèi)部分配辦法的標(biāo)準(zhǔn)，加大考核的力度；四是逐步擴(kuò)大內(nèi)部分配檢查的范圍和內(nèi)容，深化內(nèi)部分配工作的管理，達(dá)到更好的效果，為建設(shè)和諧社會(huì)做出更積極的貢獻(xiàn)。 工資是企業(yè)以貨幣形式支付給員工的報(bào)酬，體現(xiàn)著員工的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作價(jià)值等因素。人事工作中的員工錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì)反映到工資工作上來，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，我們勞資人要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴(yán)肅性對(duì)于多年從事工資管理工作人員來講，在我們心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事。因此，我們需要的是對(duì)待工作，要一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，多年以后，我們可以做到并自豪的說：“擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)”。而這些成績(jī)的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求。最后，我要說加強(qiáng)企事業(yè)單位工資系統(tǒng)管理工作，還需要我們繼續(xù)探索，繼續(xù)研究。 第6頁 共6
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