村組干部經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁(yè)
2024-09-30 23:27本頁(yè)面
【正文】 多次下鄉(xiāng)都聽聞村組干部抱怨道“干不同的活，享受同樣的待遇”。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下轄的村（居）不可能有同樣的地域范圍、人口數(shù)量，工作的難度肯定也是各不相同的。日久天長(zhǎng)，人心難免會(huì)有不滿；工作的積極性自然也會(huì)隨之消磨。這就需要我們制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以此激發(fā)他們的工作主動(dòng)性和積極性。 （一）建立村組干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)各村的實(shí)際收入狀況，本著“按勞付酬，績(jī)效統(tǒng)一”的原則，按照村域大小、人口數(shù)量、工作難易程度、工作成效等綜合指標(biāo)確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 （二）建立村組干部養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。以城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)比例為參照標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合村集體的實(shí)際收入情況，村（居）委會(huì)與村組干部適當(dāng)分?jǐn)偫U費(fèi)比例，為村組干部購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，有條件的村（居）可進(jìn)一步為村（居）干部購(gòu)買其它類別的社會(huì)保險(xiǎn)。 （三）建立政策激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前村組干部的工作直接與計(jì)劃生育、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)、土地管理等工作直接掛鉤。對(duì)工作突出，超額完成工作任務(wù)的應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。另外，對(duì)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)有重大貢獻(xiàn)者，可從當(dāng)年新增集體經(jīng)濟(jì)收入中拿出一定比例資金用于獎(jiǎng)勵(lì)村組干部。 （四）建立懲戒機(jī)制。對(duì)那些出現(xiàn)違反財(cái)務(wù)管理制度、擅自截留上級(jí)下發(fā)物資、貪污腐敗等違法違紀(jì)行為的村組干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決嚴(yán)查到底。涉案金額重大，或者情節(jié)比較嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
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