構(gòu)建法院懲防體系的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-21 23:08本頁面
【正文】 等。如何進一步深化和改革法院干部人事管理制度。建立符合司法規(guī)律的有關(guān)司法人員的選拔、考核、培訓、提升、免職、降級等制度；明確法院內(nèi)部各類人員的劃分、并建立相應的分類管理制度，理順法院內(nèi)部審判人員與其他各類審判輔助人員的關(guān)系。逐步建立起體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的與法院工作特點和審判工作規(guī)律相適應的法官和其他工作人員的實績考核評價標準，積極推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、任職試用期等制度，認真實行領(lǐng)導干部辭職和任職回避、交流制度，防止用人上的不正之風。同時，要建立統(tǒng)一的法官行為規(guī)范和監(jiān)督制約機制，要把好進人關(guān)，疏通出口關(guān)，把那些政治業(yè)務素質(zhì)差，不符合法官條件的人員堅決清調(diào)出法官隊伍。 五是建立和完善組織領(lǐng)導機制。 落實從源頭上預防和治理腐敗現(xiàn)象的各項任務和措施，關(guān)鍵在領(lǐng)導。首先領(lǐng)導要以身作則，嚴格自律，管住自己，做廉政勤政的表率。領(lǐng)導干部的威信和號召力不單在于你怎樣講的，更重要在于你是怎樣做的，古人講：“其身正不令則行，其身不正雖令不從”。這就要求領(lǐng)導干部要管住自己，要帶頭遵守廉潔自律的各項規(guī)定，切實做到自重、自警、自省、自律。要求別人做到的首先自己做到，不準別人做的自己堅決不做，要時時處處嚴格要求自己，以實際行動保證黨風廉政制度落到實處。 同時，各法院的領(lǐng)導要充分認識反腐敗斗爭的艱巨性、復雜性和長期性，增強責任感、緊迫感和使命感，切實加強對這項工作的領(lǐng)導。一是各法院黨組要堅持把黨風廉政建設(shè)列入黨組議事日程。尤其是一把手，要總負責，親自抓，領(lǐng)導班子其他成員要各負其責。要把黨風廉政建設(shè)同審判工作一起研究、一起部署、一起考核。做到年初專門研究并制定落實黨風廉政建設(shè)工作計劃，層層簽訂黨風廉政責任書，每半年召開一次黨風廉政建設(shè)專題會議，全年召開專題會議兩次，查找和分析問題，部署廉政工作。二是開展檢查考核。對院、庭兩級領(lǐng)導實行捆綁式管理，凡干警出現(xiàn)違法違紀的，除對當事人進行處理外，還要逐級追究領(lǐng)導責任。從而形成了“橫向到邊，縱向到底”的黨風廉政責任網(wǎng)絡(luò)。三是警鐘常鳴。黨組一班人，要始終把黨風廉政建設(shè)作為一項樹法院形象的基礎(chǔ)工作來抓，做到廉政建設(shè)逢會必講、逢節(jié)必講、逢有這方面反面典型出現(xiàn)時必講。 總之，各法院的領(lǐng)導要加強督促、檢查，保證預防和治理腐敗現(xiàn)象的各項任務和措施真正落到實處。上級法院要每年組織一次對下級法院的專項檢查。對不認真履行職責的，要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。 第10頁 共1
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1