村級目標管理評核方案-資料下載頁
2025-09-21 23:00本頁面
【正文】 卷測評，優(yōu)秀計8分，稱職計6分，不稱職不計分。按平均分值考核到人，并作為“好支書”“好主任”“好副職”“好計生專干”評議的重要依據。 二、考核方式 （一）日?？己?，班子成員對交辦的情況進行督查，及時收集保存，結果納入年終考核成績。 （二）半年考核，由鄉(xiāng)黨委政府統(tǒng)一組織對各村半年工作情況進行考核督查，并召開會議進行講評調度。 （三）年終綜合考評，由鄉(xiāng)黨委政府統(tǒng)一組織實行考核，村支書述職述廉和民主評議，年冬總結會上進行評先評優(yōu)或追究責任。 三、考核結果 考核得分前六名為先進單位，并按考核得分發(fā)放目標管理獎，考核得分在70分以下的為不合格單位，考核結果將作為村支兩委換屆村干部留任的重要依據。對不合格的村進行通報批評，并責令其出具書面整改報告，報鄉(xiāng)黨委政府審定。對負責人實行誡免談話，連續(xù)兩年被評為不合格等次的提請黨政聯(lián)席會對單位主要負責人實行免職或停發(fā)工資處理。 第5頁 共5頁
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