村級(jí)后備干部培育調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-30 22:58本頁(yè)面
【正文】 針、政策等理論知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和基本知識(shí)、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，有條件的村可以選派后備干部到職校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)技能水平。在鍛煉上搭舞臺(tái)，加大政策支持力度，適時(shí)適量安排后備干部在村級(jí)群團(tuán)、經(jīng)濟(jì)組織中擔(dān)任一定職務(wù)，實(shí)現(xiàn)“定崗鍛煉”，在換屆選舉時(shí)依法依規(guī)引導(dǎo)群眾把有發(fā)展?jié)摿Φ拇迕窈忘h員選進(jìn)村民代表和村組長(zhǎng)隊(duì)伍，通過直接與村兩委“打交道”，促使后備干部盡快成長(zhǎng)，熟悉體制機(jī)制的運(yùn)作規(guī)律，為將來干部配備打下基礎(chǔ)。 適當(dāng)提高待遇。去年年省委、省政府高瞻遠(yuǎn)矚，由省財(cái)政按2000元/村、縣財(cái)政按1000元/村的標(biāo)準(zhǔn)增加農(nóng)村干部報(bào)酬，但即便如此，村級(jí)組織保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)的缺口依然較大。建議上級(jí)能夠在綜合考慮農(nóng)村人口、面積、工作難度等因素的基礎(chǔ)上，對(duì)村級(jí)辦公、工資發(fā)放、民主建設(shè)等經(jīng)費(fèi)支出全口徑預(yù)算，加大轉(zhuǎn)移支持力度，并按每3到5年保持適當(dāng)增幅，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村干部工作環(huán)境，提高村干部待遇，同時(shí)，適時(shí)配套出臺(tái)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法，切實(shí)增加村干部工作的源動(dòng)力，不斷調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和創(chuàng)造性。 第5頁(yè) 共5頁(yè)
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