村級后備干部培育調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-30 22:58本頁面
【正文】 問題，主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面： 來源不足，選苗難。青年大量外出，特別是有一定文化水平和經(jīng)濟(jì)頭腦的青壯勞動(dòng)力的離開，使得留守農(nóng)村的多為老、弱、病、殘群體。 渠道不暢，培養(yǎng)難。 壓力不輕，工作難。同時(shí)，隨著民主化、法制化進(jìn)程逐步推進(jìn)，農(nóng)村各項(xiàng)工作的程序性、規(guī)范性的要求越來越多，群眾的需求也越來越高，但農(nóng)民的素質(zhì)還存在差距，村干部在工作推進(jìn)過程中，往往大多數(shù)群眾希望辦的事，又受到少數(shù)群眾的反對，村干部要花費(fèi)了大量時(shí)間和精力去做部分群眾的政治思想工作，進(jìn)行耐心細(xì)致地說服、教育和引導(dǎo)，但往往效果不明顯，村干部進(jìn)退兩難，兩頭受氣，做群眾工作的難度很大，這不僅挫傷村干部的積極性，也讓許多人對村兩委工作望而卻步，在一定程度上影響了把更多優(yōu)秀人才選配到村“兩委”班子隊(duì)伍中來。年我鎮(zhèn)農(nóng)村三職干部工資待遇平均為4125元，年為4456元，年為4813元，雖然工資呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢，但收入總體上不高，剔除物價(jià)上漲因素，再扣除必要的工作成本，實(shí)際每個(gè)村支部書記平均每月實(shí)際只有300元左右的收入（每個(gè)村支部書記每個(gè)月需要150元左右的電話費(fèi)、80元
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