村級(jí)后備干部培育調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-30 22:58本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)上不去就是錯(cuò)”的新觀念，做到以發(fā)展業(yè)績(jī)論英雄。由于大多數(shù)的時(shí)間和精力都用在了工作上，村干部當(dāng)選后不得不主動(dòng)放棄了自己原來從事的創(chuàng)收項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)體，加之農(nóng)村稅費(fèi)改革后村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯下降，大部分村級(jí)干部的后續(xù)保障很難落實(shí)，就就使得村干部個(gè)人的家庭經(jīng)濟(jì)往往限入了比較困難的境地，成為“經(jīng)濟(jì)上的窮人”，村干部崗位喪失了應(yīng)有的吸引力，不能凝聚發(fā)展人才。 待遇不高，吸引難。由于我鎮(zhèn)行政村區(qū)劃面積較大，山區(qū)村較多，%的村干部，要為近34203名農(nóng)民搞好服務(wù)，平均每一個(gè)村干部要服務(wù)近400名群眾，工作范圍輻射近4個(gè)平方公里，工作量很大。在當(dāng)前情況下，對(duì)村級(jí)后備干部的教育管理還沒有任何的硬性措施作保證，最為突出的問題是缺少讓后備干部經(jīng)受實(shí)踐鍛煉、提高實(shí)際工作能力、取得群眾認(rèn)可的長(zhǎng)效性措施，使得對(duì)后備干部培養(yǎng)多流于形式，不能達(dá)到適量?jī)?chǔ)備、合理鍛煉、需時(shí)選任的目的，到真正需要使用時(shí)，部分后備干部因?yàn)槿罕娡挪桓?、政治成熟度不夠，在村“兩委”換屆選舉中不能順利當(dāng)選，造成后備干部使用率不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我鎮(zhèn)的904名農(nóng)村黨員中，35歲以下的只有106名，僅占總數(shù)
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