村干部管理考評體系建設(shè)交流材料-資料下載頁
2025-09-21 22:49本頁面
【正文】 真正的實績作為最終權(quán)衡考評一個村干部能否及格的尺子。村干部有了科學(xué)的政績觀，就能急群眾所急，解群眾所難，平心靜氣地干事，勤勤懇懇地干事，踏扎實實地干事，然后干出實真切實的政績。 （二）科學(xué)構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)必需圍繞群眾所需設(shè)置考核目標(biāo)，愈加注重民生。把群眾遍及關(guān)懷的增收、醫(yī)療、教育、基本礎(chǔ)設(shè)備建立和惠民政策的落實等方面的所需所求為考核重點，要把財產(chǎn)構(gòu)造調(diào)整、基本設(shè)備建立、提高情況質(zhì)量等作為經(jīng)濟發(fā)展的主要目標(biāo)，從目標(biāo)系統(tǒng)上反映經(jīng)濟、社會和人的具體發(fā)展， （三）科學(xué)構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)必需設(shè)置科學(xué)的考核方法，愈加注重民意。積極創(chuàng)新村干部的考核方法是村干部隊伍建立必不成少的一個主要環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的村干部考核主體普通是上級指導(dǎo)，村民要想真正成為民主管理、民主監(jiān)視的主體，最科學(xué)的方法就是構(gòu)成自下而上的考核，要把群眾稱心作為權(quán)衡村干部能否及格的規(guī)范，對村干部的考核變指導(dǎo)說了算為群眾評價算，使村干部在今后的工作中更能找準(zhǔn)偏向，多做群眾關(guān)懷的事，多辦群眾想辦的事，在真抓實干中堅持聲威和形象。 （四）科學(xué)構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)必需加大對考核后果的運用，愈加注重以人本。要不時堅持健全村干部保證機制和鼓勵機制，并充分運用好考核后果，把考核后果與村干部的待遇、獎懲和任用直接掛鉤，獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，然后讓村干部帶著“干好有但愿”的勁頭和熱情，積極投身于社會主義新鄉(xiāng)村建立?？傊谛虑閯菹挛覀円钥茖W(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我國建立社會主義新鄉(xiāng)村的總目的，認(rèn)真研討村干部管理工作中的新狀況、新問題，努力探究和追求處理問題的新方法，著力構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)，不時加強鄉(xiāng)村干部隊伍的活力與生機，為扎實推進鄉(xiāng)村各項事業(yè)發(fā)展供應(yīng)愈加有力的保證 第7頁 共7頁
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