村干部管理考評(píng)體系建設(shè)交流材料-資料下載頁(yè)
2024-09-30 22:49本頁(yè)面
【正文】 真正的實(shí)績(jī)作為最終權(quán)衡考評(píng)一個(gè)村干部能否及格的尺子。村干部有了科學(xué)的政績(jī)觀，就能急群眾所急，解群眾所難，平心靜氣地干事，勤勤懇懇地干事，踏扎實(shí)實(shí)地干事，然后干出實(shí)真切實(shí)的政績(jī)。 （二）科學(xué)構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)必需圍繞群眾所需設(shè)置考核目標(biāo)，愈加注重民生。把群眾遍及關(guān)懷的增收、醫(yī)療、教育、基本礎(chǔ)設(shè)備建立和惠民政策的落實(shí)等方面的所需所求為考核重點(diǎn)，要把財(cái)產(chǎn)構(gòu)造調(diào)整、基本設(shè)備建立、提高情況質(zhì)量等作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要目標(biāo)，從目標(biāo)系統(tǒng)上反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的具體發(fā)展， （三）科學(xué)構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)必需設(shè)置科學(xué)的考核方法，愈加注重民意。積極創(chuàng)新村干部的考核方法是村干部隊(duì)伍建立必不成少的一個(gè)主要環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的村干部考核主體普通是上級(jí)指導(dǎo)，村民要想真正成為民主管理、民主監(jiān)視的主體，最科學(xué)的方法就是構(gòu)成自下而上的考核，要把群眾稱心作為權(quán)衡村干部能否及格的規(guī)范，對(duì)村干部的考核變指導(dǎo)說(shuō)了算為群眾評(píng)價(jià)算，使村干部在今后的工作中更能找準(zhǔn)偏向，多做群眾關(guān)懷的事，多辦群眾想辦的事，在真抓實(shí)干中堅(jiān)持聲威和形象。 （四）科學(xué)構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)必需加大對(duì)考核后果的運(yùn)用，愈加注重以人本。要不時(shí)堅(jiān)持健全村干部保證機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制，并充分運(yùn)用好考核后果，把考核后果與村干部的待遇、獎(jiǎng)懲和任用直接掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，然后讓村干部帶著“干好有但愿”的勁頭和熱情，積極投身于社會(huì)主義新鄉(xiāng)村建立?？傊?，在新情勢(shì)下我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我國(guó)建立社會(huì)主義新鄉(xiāng)村的總目的，認(rèn)真研討村干部管理工作中的新?tīng)顩r、新問(wèn)題，努力探究和追求處理問(wèn)題的新方法，著力構(gòu)建村干部管理考核系統(tǒng)，不時(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍的活力與生機(jī)，為扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展供應(yīng)愈加有力的保證 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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