4農(nóng)村干部管理思考-資料下載頁
2025-08-18 04:09本頁面
【正文】 四、圍繞激發(fā)農(nóng)村干部動力，健全完善激勵保障機制 第 3 頁 共 3 頁 農(nóng)村干部處在農(nóng)村工作第一線，工作任務(wù)繁重。實行 “ 一人兼 ” 和交叉任職后，工作量進一步加大。建立農(nóng)村干部激勵保障機制，有利于調(diào)動農(nóng)村干部的積極 性。一是要強化考核，以實績定獎懲。要拓展考核范圍，將經(jīng)濟發(fā)展、信訪穩(wěn)定、文明生態(tài)村創(chuàng)建等納入考核內(nèi)容，以此作為檢驗農(nóng)村基層組織建設(shè)成效的重要依據(jù)。二是要落實待遇，靠激勵增動力。每年要選樹一批農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，大張旗鼓地進行表彰；繼續(xù)推行農(nóng)村干部養(yǎng)老保險獎勵制度，根據(jù)年度農(nóng)村基層組織建設(shè)考核結(jié)果，為農(nóng)村干部辦理養(yǎng)老保險。
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