當前基層紀檢機構履責難的成因與對策-資料下載頁
2025-09-21 21:12本頁面
【正文】 無效的問題。其次是實行崗位責任具體化，使人人都能對應一個具體的責任；實行內涵細微化，不搞空洞的、泛泛的責任要求，建立科學的層級清晰的責任體系。再次是嚴格責任追究，賞罰分明，建立明確的買單制。讓不負責任、失職瀆職的領導干部買單。確立一種良性的責任導向，增強干部的責任心，提高干部的責任意識。 四是創(chuàng)新監(jiān)督理念 主要是建立平等、客觀、開放的溝通渠道，實現零距離溝通。當然，溝通不等于把違反廉潔自律的問題抹掉，搞私下交易，而是真正讓被監(jiān)督者消除對監(jiān)督的誤解，客觀地正視存在的問題，真正地使零容忍理念落實到位。零容忍理念就是將不良行為扼殺在萌芽狀態(tài)，從而避免姑息養(yǎng)奸，以防止事物發(fā)生質變，真正做到防微杜漸，保護干部。 五是強化業(yè)務培訓 在沒有建立紀檢監(jiān)察專門學?；蛟O置獨立專業(yè)時，各級黨校要積極承擔紀檢監(jiān)察干部培訓的任務，應將紀檢監(jiān)察干部培訓的師資力量、經費保障、教材編印等列入到規(guī)劃和計劃中，讓每個走上紀檢監(jiān)察崗位的人員均得到一定課時的專業(yè)培訓。確保紀檢監(jiān)察隊伍的專業(yè)化。 第5頁 共
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