當(dāng)前基層紀(jì)檢機(jī)構(gòu)履責(zé)難的成因與對策-資料下載頁
2024-09-30 21:12本頁面
【正文】 無效的問題。其次是實行崗位責(zé)任具體化，使人人都能對應(yīng)一個具體的責(zé)任；實行內(nèi)涵細(xì)微化，不搞空洞的、泛泛的責(zé)任要求，建立科學(xué)的層級清晰的責(zé)任體系。再次是嚴(yán)格責(zé)任追究，賞罰分明，建立明確的買單制。讓不負(fù)責(zé)任、失職瀆職的領(lǐng)導(dǎo)干部買單。確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向，增強(qiáng)干部的責(zé)任心，提高干部的責(zé)任意識。 四是創(chuàng)新監(jiān)督理念 主要是建立平等、客觀、開放的溝通渠道，實現(xiàn)零距離溝通。當(dāng)然，溝通不等于把違反廉潔自律的問題抹掉，搞私下交易，而是真正讓被監(jiān)督者消除對監(jiān)督的誤解，客觀地正視存在的問題，真正地使零容忍理念落實到位。零容忍理念就是將不良行為扼殺在萌芽狀態(tài)，從而避免姑息養(yǎng)奸，以防止事物發(fā)生質(zhì)變，真正做到防微杜漸，保護(hù)干部。 五是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn) 在沒有建立紀(jì)檢監(jiān)察專門學(xué)校或設(shè)置獨(dú)立專業(yè)時，各級黨校要積極承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)的任務(wù)，應(yīng)將紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)的師資力量、經(jīng)費(fèi)保障、教材編印等列入到規(guī)劃和計劃中，讓每個走上紀(jì)檢監(jiān)察崗位的人員均得到一定課時的專業(yè)培訓(xùn)。確保紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的專業(yè)化。 第5頁 共
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