當前國企共青團工作現(xiàn)狀及思考-資料下載頁
2025-09-21 21:08本頁面
【正文】 任團委書記組織）、共青團工作意見征詢、請老團干在團干培訓班講課等活動和工作方式都收到了較好的效果。同時，國有企業(yè)特有的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境使得企業(yè)青工對團組織的期待也更為強烈，這也使得企業(yè)團組織在開展活動時能獲得更多的群眾基礎。 六、堅持人才戰(zhàn)略的觀念，積極發(fā)現(xiàn)人才，吸引人才，培養(yǎng)人才，不斷增強團組織的吸引力和凝聚力，推進國有企業(yè)共青團工作的發(fā)展。 首先要加強團干部的培養(yǎng)，打造一支素質高、紀律嚴、作風硬、形象好的團干部隊伍。要針對團干兼職較多的新情況，著重加強三個方面的培養(yǎng)：一是團的組織意識教育，加強團的業(yè)務知識學習，堅持定期開展團干集中培訓，利用培訓學習的機會加強對青年工作的研究和交流；二是加強對團干部組織協(xié)調能力的鍛煉，團組織應多為團干提供參加大型活動的機會，讓他們在活動中提高能力展示才華積累經(jīng)驗；三是團組織要不斷關注和幫助團干在本職工作崗位上進步，兼職團干在本職崗位上的成功對從事團的工作將起到很大的促進作用，我公司一直以來堅持了每年度由公司團委與兼職團干的直接征詢和交換意見，對許多團干部的成長起到了積極的作用。公務員之家版權所有 其次，要把做好企業(yè)各方面人才的培養(yǎng)和凝聚的工作作為當前企業(yè)團組織的首要任務。當代青年普遍都有一種被認同的欲望，共青團組織在溝通青年上有著先天的優(yōu)勢，這就需要團組織在工作理念上從“青年團結在組織周圍”向“組織主動吸引青年”進行轉變，主動細致地了解青年特別是青年人才的需求，為他們創(chuàng)造發(fā)展和展示的空間。一是要及時準確掌握青年人才的工作和思想動態(tài)，了解他們在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)和需求，為服務人才提供信息；二是要通過開展如青年科技月、青年崗位能手、青年工程師基層授課、五小成果等大型活動為青年人才提供展示的機會；三是注重對青年人才的關心愛護，組織中秋節(jié)聯(lián)歡、春節(jié)慰問、單身大學生生日聚會等經(jīng)常性活動為青年人才送去溫暖；四是充分發(fā)揮基層支部的溝通作用，對重要人才進行重點關注。 一個能牢牢吸引人才、不斷培養(yǎng)人才、為企業(yè)留住人才的團體肯定是一個充滿生命活力、朝氣蓬勃的團體，是任何企業(yè)領導人都需要并信任倚重的團體，企業(yè)共青團團組織從根本上來說就是要做好青年人才的工作，這是團組織生存和發(fā)展的土壤，是共青團工作不斷開創(chuàng)新的局面、贏得新的發(fā)展的堅實基礎。 第10頁 共1
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