當(dāng)前國企共青團(tuán)工作現(xiàn)狀及思考-文庫吧資料
2024-09-30 21:08本頁面
【正文】 形式，來解決新問題，促進(jìn)團(tuán)的事業(yè)有新的發(fā)展。 國有企業(yè)的共青團(tuán)組織大多有每年組織大型活動(dòng)的傳統(tǒng)，在新形勢下，這一傳統(tǒng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持，特別是集團(tuán)公司或總廠一級團(tuán)委要把舉辦大型活動(dòng)作為展示團(tuán)組織力量、鍛煉人才、凝聚人心、建設(shè)企業(yè)文化的一個(gè)舞臺(tái)，團(tuán)委一級團(tuán)組織應(yīng)集中力量每年舉辦一到兩個(gè)大型活動(dòng)，形成參與廣泛、職工期待、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的局面，并使之成為企業(yè)文化的一部分。當(dāng)前國有企業(yè)在運(yùn)行中還存在著許多的空白點(diǎn)，而這些也正是團(tuán)組織發(fā)揮作用的地方，企業(yè)團(tuán)組織只有不斷以敏銳和超前的目光發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中的薄弱環(huán)節(jié)和難點(diǎn)，圍繞中心工作迎難而上發(fā)揮積極作用，才會(huì)得到認(rèn)同并贏得廣闊的發(fā)展空間。如本單位就采取了將“青年文明號”創(chuàng)建活動(dòng)單獨(dú)開展，而將青年崗位能手與崗位技能大賽相結(jié)合的做法，“青年文明號”的創(chuàng)建主題由基層自主選定，公司團(tuán)委只負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)，青年崗位能手的評選則與每兩年一屆的崗位技能大賽同步，以競賽成績作為依據(jù)，綜合評定合格者授予青年崗位能手稱號。過去的一個(gè)階段，共青團(tuán)組織創(chuàng)造了許多如導(dǎo)師帶徒、雙爭、雙創(chuàng)、“五小”等品牌活動(dòng)，這些都是企業(yè)團(tuán)組織參與和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮重要作用的載體，但由于團(tuán)干開展團(tuán)的工作時(shí)間的減少、戰(zhàn)線過長等諸多原因，部分企業(yè)團(tuán)組織在全面開展這些活動(dòng)時(shí)經(jīng)常感覺力量不夠疲于應(yīng)付，許多活動(dòng)是跟著獎(jiǎng)牌走，到了快要申報(bào)評獎(jiǎng)時(shí)進(jìn)行突擊行動(dòng)，沒能充分發(fā)揮這些活動(dòng)的作用。 二、堅(jiān)持團(tuán)的工作圍繞企業(yè)中心工作來開展，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。 共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，這是《黨章》賦予的共青團(tuán)的地位和性質(zhì)，因此，無論企業(yè)如何變化，團(tuán)組織的建立要堅(jiān)持緊跟黨走，抓住時(shí)機(jī)及時(shí)跟進(jìn)，有了組織保證，各項(xiàng)工作才有了開展的前提。面對新的形勢，我們只要保持清醒的頭腦，堅(jiān)定信心，不懈努力就一定能贏得新的勝利，無愧于黨的助手和后備軍的光榮使命。 同時(shí)，八十年代后出生的青年對組織的歸屬感已大大削弱，他們往往不甘于扮演從屬或配角地位，在參加團(tuán)組織活動(dòng)中受到一兩次挫折或沒有很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)就會(huì)在以后的活動(dòng)中不愿參與，這也給團(tuán)組織提出了新的課題。許多青工的業(yè)余時(shí)間多用于上網(wǎng)、玩游戲、打牌和其它娛樂活動(dòng)，部分進(jìn)行業(yè)余學(xué)習(xí)的青年所學(xué)習(xí)的絕大多數(shù)都是為了求得諸如經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)電算化、法律、中文等與本職專業(yè)關(guān)聯(lián)不大的一紙文憑而已。當(dāng)前，一方面具有硬本領(lǐng)
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