當(dāng)前國(guó)企共青團(tuán)工作現(xiàn)狀及思考(文件)
【正文】 年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)單獨(dú)開(kāi)展，而將青年崗位能手與崗位技能大賽相結(jié)合的做法，“青年文明號(hào)”的創(chuàng)建主題由基層自主選定，公司團(tuán)委只負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)，青年崗位能手的評(píng)選則與每?jī)赡暌粚玫膷徫患寄艽筚愅?，以?jìng)賽成績(jī)作為依據(jù)，綜合評(píng)定合格者授予青年崗位能手稱號(hào)。 國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織大多有每年組織大型活動(dòng)的傳統(tǒng)，在新形勢(shì)下，這一傳統(tǒng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持，特別是集團(tuán)公司或總廠一級(jí)團(tuán)委要把舉辦大型活動(dòng)作為展示團(tuán)組織力量、鍛煉人才、凝聚人心、建設(shè)企業(yè)文化的一個(gè)舞臺(tái)，團(tuán)委一級(jí)團(tuán)組織應(yīng)集中力量每年舉辦一到兩個(gè)大型活動(dòng)，形成參與廣泛、職工期待、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的局面，并使之成為企業(yè)文化的一部分。根據(jù)青年的興趣愛(ài)好，以此為紐帶建立一些民間化的青年協(xié)會(huì)，團(tuán)組織負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的建立、聯(lián)系和安排重大活動(dòng)、爭(zhēng)取外部資源、提供必要的物質(zhì)保證，只管理理事會(huì)，其它事務(wù)由協(xié)會(huì)自行管理，組織活動(dòng)時(shí)可以積極發(fā)揮協(xié)會(huì)會(huì)員的主動(dòng)性，許多具體事物在協(xié)會(huì)內(nèi)解決，這樣既可以解決團(tuán)干人員減少精力不夠的狀況，又拓展了團(tuán)的工作手臂和覆蓋面，把甚至更為廣泛的青年團(tuán)結(jié)在組織周圍。因此，國(guó)企團(tuán)組織應(yīng)充分利用好這一資源，結(jié)合新的形勢(shì)、新的要求，注重在企業(yè)中廣泛細(xì)致地宣傳新時(shí)期團(tuán)的工作，尊重和聽(tīng)取老團(tuán)干們對(duì)團(tuán)的工作的建議和要求，充分挖掘和整合資源，我們?cè)诠ぷ髦袊L試的老團(tuán)干定期聚會(huì)（由現(xiàn)任團(tuán)委書記組織）、共青團(tuán)工作意見(jiàn)征詢、請(qǐng)老團(tuán)干在團(tuán)干培訓(xùn)班講課等活動(dòng)和工作方式都收到了較好的效果。要針對(duì)團(tuán)干兼職較多的新情況，著重加強(qiáng)三個(gè)方面的培養(yǎng)：一是團(tuán)的組織意識(shí)教育，加強(qiáng)團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持定期開(kāi)展團(tuán)干集中培訓(xùn)，利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)加強(qiáng)對(duì)青年工作的研究和交流；二是加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部組織協(xié)調(diào)能力的鍛煉，團(tuán)組織應(yīng)多為團(tuán)干提供參加大型活動(dòng)的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诨顒?dòng)中提高能力展示才華積累經(jīng)驗(yàn)；三是團(tuán)組織要不斷關(guān)注和幫助團(tuán)干在本職工作崗位上進(jìn)步，兼職團(tuán)干在本職崗位上的成功對(duì)從事團(tuán)的工作將起到很大的促進(jìn)作用，我公司一直以來(lái)堅(jiān)持了每年度由公司團(tuán)委與兼職團(tuán)干的直接征詢和交換意見(jiàn)，對(duì)許多團(tuán)干部的成長(zhǎng)起到了積極的作用。 一個(gè)能牢牢吸引人才、不斷培養(yǎng)人才、為企業(yè)留住人才的團(tuán)體肯定是一個(gè)充滿生命活力、朝氣蓬勃的團(tuán)體，是任何企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都需要并信任倚重的團(tuán)體，企業(yè)共青團(tuán)團(tuán)組織從根本上來(lái)說(shuō)就是要做好青年人才的工作，這是團(tuán)組織生存和發(fā)展的土壤，是共青團(tuán)工作不斷開(kāi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1