工作紀(jì)律制度范文4篇-資料下載頁
2024-09-30 21:02本頁面
【正文】 工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。 二、請(qǐng)銷假制度 （一）病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管juacute。長(zhǎng)批準(zhǔn)。一般干部請(qǐng)病事假三天以上（含三天）、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)juacute。長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。 外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。 遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假： （1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間。 （2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間。 （3）執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間。 （4）遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。 （二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。 三、去留言制度 為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。 四、年休假制度 （一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天。工作年限滿10不滿20年的年休假10天。已滿20年，年休假15天。 （二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。 五、不定期抽查制度 上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）。 六、獎(jiǎng)懲制度 （一）服從組織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。 （二）事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)300元。 （三）病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。 （四）缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。 以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn)。本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。 第12頁 共12頁
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