【導(dǎo)讀】本文研究的主要內(nèi)容有:員工檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)。懲管理、薪資管理、文件管理、系統(tǒng)管理、員工自助管理模塊。人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和規(guī)劃。隨著社會(huì)的發(fā)展,鄧小平的改革開放政策的實(shí)施,企業(yè)的增長有如雨后春筍,企業(yè)的不斷擴(kuò)大,人力、物力的不斷增加,使得以前的人工管理模式。理信息系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生了。上作業(yè),即減輕員工的負(fù)擔(dān)又使得工作的效率大大的提高。我國的人事管理等信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用是從1973. 年開始的,83年以后才開始了大量的實(shí)際的開發(fā)和研究工作。是縮小發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家差距的捷徑。都發(fā)生了日新月異的變更,而在企業(yè)中人力資源管理走向信息化更加明顯。符合J2EE規(guī)范的應(yīng)用服務(wù)器。管理理念和實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來,創(chuàng)建一種機(jī)制和管理平臺。算機(jī)信息技術(shù)是支撐性的基礎(chǔ)平臺,人力資源管理流程和功能實(shí)現(xiàn)是目標(biāo)。事務(wù)性工作中解脫出來,逐步專注于對企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃,組織,