崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-21 20:23本頁(yè)面
【正文】 ，高層管理人員每3年測(cè)評(píng)一次，部門經(jīng)理每年測(cè)評(píng)一次。 第十七條崗位測(cè)評(píng)的內(nèi)容與崗位競(jìng)聘基本相同，具體在崗位測(cè)評(píng)實(shí)施細(xì)則中予以確定。 第十八條對(duì)高層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)委主任由公司董事長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由總經(jīng)理?yè)?dān)任，評(píng)委由副總經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理和職工代表組成；對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)委主任由總經(jīng)理?yè)?dān)任，副主任由分管人力資源的副總經(jīng)理?yè)?dān)任，評(píng)委由其他副總經(jīng)理、相關(guān)部門代表和社會(huì)代表組成。 第十九條崗位測(cè)評(píng)工作組與競(jìng)聘工作組相同。 第二十條對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，董事長(zhǎng)10票，副總經(jīng)理每人3票，部門經(jīng)理每人2票，職工代表每人1票；對(duì)副總經(jīng)理進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理各7票，分管的部門經(jīng)理每人2票，職工代表每人1票；對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，總經(jīng)理和分管副總每人5票，其他副總每人3票，相關(guān)部門代表每人2票，社會(huì)代表每人1票。 第二十一條職工代表從基層民主投票選舉，數(shù)量控制在全體職工人數(shù)的10%左右。 第二十二條相關(guān)部門包括有業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)作關(guān)系的部門，在進(jìn)行部門經(jīng)理崗位測(cè)評(píng)時(shí)由相關(guān)部門選派代表參與民主評(píng)議。 第二十三條對(duì)窗口部門經(jīng)理進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)時(shí)可邀請(qǐng)或篩選部分社會(huì)代表參與，數(shù)量控制在310人，具體辦法在實(shí)施細(xì)則中確定。 第二十四條現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)按總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理的次序進(jìn)行，部門經(jīng)理的測(cè)評(píng)次序可隨機(jī)抽取。 第二十五條現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)的議程參照崗位競(jìng)聘面試議程。 第二十六條測(cè)評(píng)結(jié)果按得分高低劃分為三級(jí)，90分以上（含90分）為優(yōu)秀干部，80分為合格，低于80分為不合格。 第二十七條測(cè)評(píng)不合格者，職務(wù)普降一級(jí)，企業(yè)高管被淘汰時(shí)應(yīng)按照法定程序報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二十八條崗位測(cè)評(píng)完畢，應(yīng)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)被測(cè)評(píng)者進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)建議，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，形成良性激勵(lì)機(jī)制。 第二十九條本制度從二o一一年十月一日起執(zhí)行。 第9頁(yè) 共
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