崗位競聘測評管理制度-資料下載頁
2024-09-30 20:23本頁面
【正文】 ，高層管理人員每3年測評一次，部門經(jīng)理每年測評一次。 第十七條崗位測評的內(nèi)容與崗位競聘基本相同，具體在崗位測評實施細則中予以確定。 第十八條對高層管理人員進行測評，評委主任由公司董事長擔任，副主任由總經(jīng)理擔任，評委由副總經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理和職工代表組成；對部門經(jīng)理進行測評，評委主任由總經(jīng)理擔任，副主任由分管人力資源的副總經(jīng)理擔任，評委由其他副總經(jīng)理、相關(guān)部門代表和社會代表組成。 第十九條崗位測評工作組與競聘工作組相同。 第二十條對總經(jīng)理進行民主測評，董事長10票，副總經(jīng)理每人3票，部門經(jīng)理每人2票，職工代表每人1票；對副總經(jīng)理進行民主測評，董事長和總經(jīng)理各7票，分管的部門經(jīng)理每人2票，職工代表每人1票；對部門經(jīng)理進行崗位測評，總經(jīng)理和分管副總每人5票，其他副總每人3票，相關(guān)部門代表每人2票，社會代表每人1票。 第二十一條職工代表從基層民主投票選舉，數(shù)量控制在全體職工人數(shù)的10%左右。 第二十二條相關(guān)部門包括有業(yè)務聯(lián)系和協(xié)作關(guān)系的部門，在進行部門經(jīng)理崗位測評時由相關(guān)部門選派代表參與民主評議。 第二十三條對窗口部門經(jīng)理進行崗位測評時可邀請或篩選部分社會代表參與，數(shù)量控制在310人，具體辦法在實施細則中確定。 第二十四條現(xiàn)場測評按總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理的次序進行，部門經(jīng)理的測評次序可隨機抽取。 第二十五條現(xiàn)場測評的議程參照崗位競聘面試議程。 第二十六條測評結(jié)果按得分高低劃分為三級，90分以上（含90分）為優(yōu)秀干部，80分為合格，低于80分為不合格。 第二十七條測評不合格者，職務普降一級，企業(yè)高管被淘汰時應按照法定程序報董事會批準。 第二十八條崗位測評完畢，應根據(jù)測評結(jié)果對被測評者進行分析評價，提出改進建議，鼓勵先進，鞭策落后，形成良性激勵機制。 第二十九條本制度從二o一一年十月一日起執(zhí)行。 第9頁 共
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