安監(jiān)部門行政執(zhí)法面臨的現(xiàn)狀問題及對策-資料下載頁
2025-09-21 20:01本頁面
【正文】 ；對嚴重違紀者吊銷執(zhí)法證件，清除出執(zhí)法隊伍。這樣才能對執(zhí)法人員進行有效地監(jiān)督管理，促使執(zhí)法水平有所提高。 （三）統(tǒng)一執(zhí)法標準和尺度。應制定全省統(tǒng)一的違法事實認定口徑和標準、自由裁量幅度及處罰額度標準、實施證據(jù)保存措施及程序、其他法律文書術(shù)語適用口徑及有關(guān)執(zhí)法程序時效規(guī)定等等，并將有關(guān)標準制成統(tǒng)一的微機處理軟件，在全省進行微機聯(lián)網(wǎng)，以加大打擊違法經(jīng)營者逃避管理或處罰的力度，提高安監(jiān)執(zhí)法快速反應能力。同時還要簡化、調(diào)整有關(guān)執(zhí)法文書，以便于文書制作和內(nèi)部監(jiān)督管理。 （四）組織文書會審。各市安監(jiān)主管部門應以縣級安監(jiān)主管部門為單位，組織“塊塊”范圍的文書制作會審。會審要以執(zhí)法程序和認定違法事實統(tǒng)一口徑為準，抽查文書要根據(jù)縣級安監(jiān)主管部門文書發(fā)放臺帳進行，特別要重視對保存清單使用情況的審查，對只開保存清單無處罰結(jié)果或未配套使用其它文書以及制作文書不規(guī)范等行為都要視情依照“記分考核辦法”予以處理。 （五）實行執(zhí)法崗位輪換制度。安監(jiān)執(zhí)法崗位均要引入競爭機制，二至三年進行一次崗位輪換。這樣既能有效解決執(zhí)法人員長期在一個崗位上易出現(xiàn)問題的弊病，又能通過崗位輪換使執(zhí)法人員學到新知識，從而不斷提高和增強執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)，而且有利于剎住說情風和打破關(guān)系網(wǎng)。（**縣安監(jiān)局局長） 第6頁 共
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