對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)勞動關(guān)系的變化及工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考-資料下載頁
2025-09-21 19:47本頁面
【正文】 有些制度的個別條款不盡合理和執(zhí)行制度違反原則等現(xiàn)象。因此，要維護好職工的經(jīng)濟利益就要把職工關(guān)心的這些熱點難點問題當作工作重點。 建立勞動關(guān)系超前預(yù)警機制。勞動關(guān)系預(yù)警機制的實質(zhì)是突出依法維護職工合法權(quán)益，核心是貫徹全心全意依靠工人階級的根本方針，作用是推進改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定。工會組織要注重預(yù)先協(xié)調(diào)，發(fā)揮超前維護作用，運用“預(yù)測、預(yù)防、預(yù)報”等措施調(diào)整勞動關(guān)系，要將勞動關(guān)系預(yù)警機制進一步延伸到依法源頭參與，落實集體合同，規(guī)范企業(yè)用工，下崗分流，經(jīng)濟性裁員，維護困難弱勢群體利益等方面。 建立和完善勞動爭議處理機制。工會要加大調(diào)解處理勞動爭議的力度，按照“預(yù)防為主，調(diào)解為主，基層為主”的方針，宣傳有關(guān)勞動法律，規(guī)章和政策，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，探索建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解體系和網(wǎng)絡(luò)，避免勞動爭議擴散到企業(yè)之外而使問題復(fù)雜化，給企業(yè)發(fā)展造成不利因素。 提高企業(yè)經(jīng)營者和職工隊伍素質(zhì)，增強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和人本基礎(chǔ)。勞動關(guān)系的矛盾，也有一些是由于個別職工覺悟和素質(zhì)方面存在的問題引起的。教育、啟發(fā)和培養(yǎng)職工當家作主的意識，提高他們的民主政治素質(zhì)、職工道德素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少矛盾和糾紛將會起到長久的作用。這本身就是對職工利益的維護。另一方面，要解決好企業(yè)經(jīng)營者的民主意識問題，提高他們尊重職工群眾勞動和創(chuàng)造的意識，尊重工會地位和作用的意識，使他們能自覺支持工會依法履行自己的職權(quán)、為工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 加強政治權(quán)利的維護，職工的政治權(quán)利從廣義上講，是工人階級管理國家、管理經(jīng)濟、管理社會事務(wù)、對于企業(yè)來說，是指通過民主決策、民主管理、民主監(jiān)督形式，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，改革與改革的權(quán)利。經(jīng)過多年的探索與實踐，國有企業(yè)保障職工行使政治權(quán)利的制度取得了重要進展，但同時也存在著形式主義，職工民主權(quán)利沒有得到應(yīng)有尊重以及與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合得不夠好等問題。因此，要維護好職工的政治權(quán)利，充分調(diào)動職工參與企業(yè)管理的熱情，工會組織必須落實好體現(xiàn)職工當家作主的職工代表大會這一基本制度，深入推廣廠務(wù)公開，堅持職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持集體合同草案提交職工代表討論，落實好職工群眾的知情權(quán)，審議權(quán)，通過權(quán)，決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，通過加強政治權(quán)利的維護，使職工熱衷企業(yè)管理，群策群力促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 《對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)勞動關(guān)系的變化及工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)勞動關(guān)系的變化及工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考。 第10頁 共1
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