對市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動關(guān)系的變化及工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 經(jīng)過多年的探索與實(shí)踐，國有企業(yè)保障職工行使政治權(quán)利的制度取得了重要進(jìn)展，但同時(shí)也存在著形式主義，職工民主權(quán)利沒有得到應(yīng)有尊重以及與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合得不夠好等問題。 建立和完善勞動爭議處理機(jī)制。工會應(yīng)代表職工同企業(yè)行政，按照條文規(guī)定和工作程序，定期通過平等協(xié)商簽訂企業(yè)的集體合同，簽訂集體合同是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全性、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，較大限度的體現(xiàn)了職工的合法權(quán)益及基本利益，一份集體合同可以說是企業(yè)的一部小憲法。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的重要作用，參與勞動合同履行的全過程。因此，民主管理是工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用中的基礎(chǔ)工作。二是參與國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等，針對就業(yè)、工資、安全衛(wèi)生、社會保障等直接與職工相關(guān)的具體利益，整體利益、長遠(yuǎn)利益等問題提出意見和建議。五是不為職工繳納或少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮主體作用的現(xiàn)實(shí)意義主要表現(xiàn)在：工會履行維護(hù)職工的需要；職工群眾的內(nèi)在要求；社會穩(wěn)定和企業(yè)健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的需要。與此同時(shí)，勞動力也呈現(xiàn)出多元化格局，由原來的國家統(tǒng)分統(tǒng)招形成的干部、工人身份變?yōu)槌酥獾呐R時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工等多種身份。作為經(jīng)濟(jì)利益的主體，勞動者追求工資收入的最大化，資本所有者追求利潤收入的最大化，二者的經(jīng)濟(jì)利益是直接對立的，對立焦點(diǎn)表現(xiàn)為新價(jià)值的分配比例，但二者的經(jīng)濟(jì)收益量同時(shí)更主要地取決于企業(yè)創(chuàng)造的新價(jià)值總量，由此可見二者的利益又具有統(tǒng)一性，企業(yè)作為勞動者和資本所有者利益的共同體，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求勞資雙方建立均衡的利益分配機(jī)制。 一、市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系變化的特征 新型、規(guī)范、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，維護(hù)社會政治穩(wěn)定；反之，過時(shí)、無序、對立的勞動關(guān)系，勢必?fù)p害職工權(quán)益，阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，影響投資環(huán)境和社會和諧及平穩(wěn)推進(jìn)。勞動關(guān)系主體雙方選擇市場化。勞動關(guān)系的正常運(yùn)行，也同樣要按照市場規(guī)則用法律來規(guī)范，從而逐步納入法制化的軌道。雖然有的企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，但其條款是由企業(yè)統(tǒng)一制訂好的，職工難以提出意見，或沒有真正達(dá)到“協(xié)商一致”，雙方難以履行。 工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。 人是企業(yè)最大的資源和財(cái)富，只有把人的工作做細(xì)、做深、做透，才能夠把職工中無窮的智慧和創(chuàng)造力激發(fā)出來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益發(fā)展和雙贏。 堅(jiān)持和完善勞動合同制度。平等協(xié)商的過程，就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的過程，是勞動關(guān)系雙方求同存異、逐步達(dá)成共識的過程。
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