【正文】 容，選用合適的理論依據(jù)；分析時(shí)緊扣案例內(nèi)容和所選擇的理論依據(jù)，分析過程層次分明，敘述合理，符合邏輯，具有說服力；分析結(jié)論觀點(diǎn)可信，結(jié)論的引申推 論有一定的實(shí)際意義）。 三、復(fù)習(xí)指導(dǎo) （一）不定項(xiàng)選擇題：教材范圍，參考網(wǎng)上課堂選擇題匯編 （二）連線題：教材范圍 （三）是非題：教材范圍 答題步驟 （ 1）按照題意找到教材相關(guān)章節(jié)； （ 2）需對(duì)照教材內(nèi)容找逐字核對(duì)題干； （ 3）判斷命題正誤，在括號(hào)內(nèi)正確打 √ ，錯(cuò)誤打 ，如用其他文字或符號(hào)回答一律不得分； （ 4）僅對(duì)錯(cuò)誤命題在 “ 改錯(cuò) ” 處改正。 答題提示 （ 1）如題干有誤，僅有一處錯(cuò)誤； （ 2）對(duì)錯(cuò)誤題干，遵循 “ 改少不改多、改前不改后 ” 的原則； 例題 社會(huì)救助是指國家和社會(huì)依據(jù)社會(huì)成員的助人意向，面 向不能維持最低生活水平的低收入家庭提供經(jīng)濟(jì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度 .（ ）改錯(cuò)： 社會(huì)成員的助人意向 改為法律規(guī)定 參考知識(shí)點(diǎn) 社會(huì)保障從非制度化安排到正式制度安排，其追求目標(biāo)也是隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步而發(fā)展變化的。 在中國，以互助、他助等為基本特征的原始社會(huì)保障活動(dòng)，事實(shí)上在 3000多年前已經(jīng)出現(xiàn)。 補(bǔ)充性的住房計(jì)劃主要有補(bǔ)充性住房公積金、現(xiàn)金住房補(bǔ)貼、低息或無息住房貸款、利息補(bǔ)助計(jì)劃、低價(jià)格的集體購房計(jì)劃以及由公司提供公寓或宿舍等多種形式。 從微觀角度來看，企業(yè)年金是市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分，工作時(shí)間越長，積累資金越多，對(duì)員工越有利。 在建設(shè)中國新型社會(huì)保障制度的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)確立大協(xié)調(diào)觀與可持續(xù)發(fā)展觀，突出以人為本和公平的價(jià)值取向。 英國在 1601年頒布了《濟(jì)貧法》。 社會(huì)保障管理體制是指國家為實(shí)施社會(huì)保障事業(yè)而規(guī)定的從中央到地方的各種社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)、管理原則和管理機(jī)制的總和。 法定的員工福利，是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度。 1984年 10月 20 日，中共中央第十二屆三中全會(huì)通過了《 關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》。從根本上觸動(dòng)了國家 —— 單位保障制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 /馬克思的扣除學(xué)說作為其勞動(dòng)價(jià)值理論與分配理論中的重要組成部分，通常被認(rèn)為是建立社會(huì)保障基金的重要理論源泉。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是在政府主導(dǎo)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之外并對(duì)其起補(bǔ)充作用的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是構(gòu)成整個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)體系的一個(gè)重要組成部分。 社會(huì)救助是指國家和社會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，面向不能維持最低生活水平的低收入家庭提供經(jīng)濟(jì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。 與經(jīng)濟(jì)政策或其他社會(huì)政策目標(biāo)較為單一相比較，社會(huì)保障對(duì)實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展負(fù)有更多的責(zé)任。 除了以貨 幣形式提供的福利以外，企業(yè)還可以為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。 就現(xiàn)代社會(huì)保障制度而言，較為公認(rèn)的是以社會(huì)保險(xiǎn)制度在德國的產(chǎn)生為標(biāo)志，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)制度是與工業(yè)化相適應(yīng)的正式制度安排，并完全具備了現(xiàn)代社會(huì)保障制度的法律形式與基本內(nèi)容。 無論一個(gè)國家或地區(qū)的社會(huì)保障體系建設(shè)是否已經(jīng)完善，均會(huì)以完備的社會(huì)保障體系為其追求目標(biāo)，這一目標(biāo)又可以分解為該體系的完整性、協(xié)調(diào)性與層次性。 社會(huì)救助是最為古老的保障項(xiàng)目。 社會(huì)保險(xiǎn)制度完全具備了現(xiàn)代社會(huì)保障制度的法律形式與 基本內(nèi)容。 英國 1601年頒發(fā)的《伊麗莎白濟(jì)貧法》 (The Elizabeth Poor Law)是西方最早以法律形式確定的社會(huì)救助措施。 社會(huì)保障是通過預(yù)先防范和及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)來發(fā)揮其穩(wěn)定功能的，它在許多國家均被稱為 “ 精巧的社會(huì)穩(wěn)定器 ” 或 “ 減震器 ” 。 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)是國家立法實(shí)施的對(duì)公民的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，它通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)。 管理式醫(yī)療保險(xiǎn)組織，就是一個(gè)同時(shí)接受客戶投保和提供醫(yī)療服務(wù)的團(tuán)體或組織，即保險(xiǎn)與醫(yī)療的混合體。 1984年 10月 20 日，中共中央第十二屆三中全會(huì)通過了《關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》。從根本上觸動(dòng)了國家 —— 單位保障制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 （四）論述題：教材范圍、聯(lián)系實(shí)際 答題步驟 （ 1）解釋、分析問題中所涉及的相關(guān)概念 （ 2）扣題分析 → 主要部分（注意層次，用 “ 第一，第二， ??” 標(biāo)出，先答中心句，再展開論述，如題目要求結(jié)合實(shí)際說明則必須結(jié)合相關(guān)實(shí)際展開論述） （ 3）結(jié)合實(shí)際分析 （ 4）總結(jié)（由此可見 /綜上所述 /用簡略的語言歸納答題論點(diǎn)） 答題提示 （ 1）有層次、有邏輯，字跡清晰； （ 2）遇到不會(huì)的題目先按字面意思解釋，再按自己的理解回答，不留空白； （ 3）試卷所留答題空白頁面最好能夠?qū)憹M。 參考知識(shí)點(diǎn) 現(xiàn)代社會(huì)中實(shí)行社會(huì)保障制度的目標(biāo)。 現(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)展規(guī)律。 社會(huì)保障管理的基本原則。 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)原則。 社會(huì)救助的含義和特點(diǎn)。 災(zāi)害救助的特點(diǎn)。 （五）案例分析題 答題步驟 需按以下步驟詳細(xì)分析案例，試卷所留答題空白頁面最好能夠?qū)憹M，如僅按照分析提綱中心句回答只能得該題目 4050%的得分。 第一步：回答案例的提問，并介紹分析本案例所引用的社會(huì)保障學(xué)相關(guān)理論。要求 引用的社會(huì)保障學(xué)相關(guān)理論是與案例內(nèi)容相匹配的、合適的理論依據(jù)，介紹內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、簡明扼要。 第二步：根據(jù)前述理論觀點(diǎn)，對(duì)案例進(jìn)行具體分析。要求緊扣案例內(nèi)容，逐點(diǎn)分析，分析過程層次分明，敘述合理，符合邏輯，具有說服力。 第三步：歸納、總結(jié)出對(duì)本案例分析的基本結(jié)論，并說明這一結(jié)論的推廣（引申）意義。要求分析結(jié)論觀點(diǎn)可信，結(jié)論的引申推論有一定的實(shí)際意義。 參考案例： 案例一：單位不繳費(fèi)我該怎么辦？ 張某 2024年 8月與單位解除勞動(dòng)合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單 位不愿意為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 3個(gè)月后，張某被一個(gè) “ 協(xié)保 ” 人員替代了。去年 5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會(huì)保險(xiǎn)的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時(shí)不提繳費(fèi)的事了，等以后離開單位后再說，到時(shí)讓他們一起 “ 補(bǔ) ” ?？蓮埬承睦餂]底，這樣做有問題嗎？ 案例二：不簽合同就可不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ 去年 6月張某被本市某公司招用。進(jìn)入公司后，他們說要對(duì)張某的能力進(jìn)行摸底，提出試用六個(gè)月，滿意 后再簽合同。由于張某比較喜歡這項(xiàng)工作，再說他對(duì)自己的能力也比較自信，所以也就同意了。然而，半年過去后，張某卻等到了公司辭退通知。為此，張某據(jù)理力爭，但無濟(jì)于事。張某讓公司為他辦理退工手續(xù)，公司說試用期沒有用工手續(xù)。張某問在六個(gè)月期間公司為他繳過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？公司嘲笑張某不懂法，沒簽過勞動(dòng)合同還繳什么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？該公司這樣做是對(duì)的嗎？ 案例三：不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)合同 2024年 4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除 300 元。劉某等覺得還是多拿點(diǎn) 工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資 200O元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。 2024年12 月，勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門工作人員對(duì)其宣講國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 案例四：公司這樣 做是否違法？ 何某五年前通過社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動(dòng)合同，今年 10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。今年 11 月初何某到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，發(fā)現(xiàn)該公司只為其繳納了四年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而未為其繳納剛進(jìn)公司一年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司方面認(rèn)為，何某剛進(jìn)公司因未簽合同，故未給他繳費(fèi)，合同簽訂后公司即為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是幾年前的事，何某才提出來，已經(jīng)超過法律規(guī)定的時(shí)效。該公司這樣做是否違法？ 案例五：自由職業(yè)者參保有年齡限制嗎？ 馮某是 1963年 7月出生女性， 1986年 10月參加社會(huì)工作。由于個(gè)人的一些原因，她沒有參加過社會(huì)保險(xiǎn)，因此，個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶也沒有。目前馮某已擁有上海市常住戶口，也有合法的經(jīng)濟(jì)收入，她想以自由職業(yè)者身份參加本市的社會(huì)保險(xiǎn)，不知是否可以？如果可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿多少年后可以退休？ 案例六：辭職后醫(yī)療費(fèi)無著落該怨誰 老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請(qǐng)病假治療。單位的部門領(lǐng)導(dǎo)在了解了情況后， “ 勸 ” 老王的兒子寫份辭職報(bào)告，單位多發(fā)一個(gè)月工資，等病好了再來上班。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報(bào)告。后經(jīng)幾家醫(yī)院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對(duì)腦神經(jīng)也會(huì)產(chǎn)生影響，醫(yī)生說需要較長時(shí)間的治療。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯(lián)系，希望能對(duì)患病的兒子通融、照顧一下。但單位以辭職報(bào)告不可更改為由，一口回絕。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？ 案例七：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理李某的仲裁申請(qǐng)嗎？ 李某是本市一家外商投資企業(yè)員工， 2024年 1月應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)工作，在生產(chǎn)車間從事操作工工 作。李某與企業(yè)簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至 2024年７月中旬。 2024 年 10 月下旬，李某在工作時(shí)間因工負(fù)傷。 2024年 1月初李某身體恢復(fù)后來上班。 2024年 7月中旬李某的勞動(dòng)合同期滿，李某向企業(yè)提出終止勞動(dòng)合同。企業(yè)為李某辦理退工登記手續(xù)。之后，李某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。企業(yè)沒有同意，李某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是，只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理嗎？ 案例八：離退休不滿二年的 “ 協(xié)保 ” 人員可領(lǐng)失業(yè)保金嗎？ 金某現(xiàn)已滿 58周歲， 且為 “ 協(xié)保 ” 人員。由于自己技能缺乏，年齡偏大，身體也不好，多年來自己一直在努力地找工作，卻未能如愿。這幾年，只能靠妻子每月 900元的退休養(yǎng)老金維持生活。據(jù)金某反映，街道、居委對(duì)他們家的情況也十分同情，也為其想了不少辦法，但收效甚微，年齡最終成了他再就業(yè)的障礙。前不久，金某在里弄的《勞動(dòng)保障報(bào)》上看到，失業(yè)人員離法定退休年齡不滿二年，一直找不到工作，可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。他看到后一陣高興。但又感到有些懷疑，象他這種情況能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？ 案例九：工傷的認(rèn)定 李某是某私營運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)理，趙某是其聘用的司機(jī)。 2024年 9月，李某的朋友張某請(qǐng)李為其運(yùn)輸一批貨物，李便指派由趙完成，要求越快越好，時(shí)間可以由趙某看著辦。為了盡快完成李某指派的任務(wù)，趙某犧牲 “ 十 ?一 ” 放假休息時(shí)間，加緊運(yùn)輸。 10月 1日晚九點(diǎn)多，在運(yùn)輸途中，由于路況不好和連日勞累，不幸撞車，造成重傷。事故發(fā)生后，李某指派專人到醫(yī)院照顧趙某，主動(dòng)支付了所有醫(yī)療費(fèi)用和趙某住院治療期間的全部工資，還特別贈(zèng)送趙某家 5000元作慰問。趙某一家對(duì)此表示感激，但由于傷勢(shì)過重，出院后趙某落下了重度殘疾，喪失了大部分勞動(dòng)能力。去年 6月，趙某找到李某，要求為其申報(bào)工傷，享受工 傷待遇，被李某拒絕，二人發(fā)生糾紛，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門要求解決。李某提出，趙某不能算作工傷，理由有三：第一，趙某負(fù)傷時(shí)從事的工作，雖是受自己指派，但并不屬于企業(yè)正常業(yè)務(wù)范圍。第二，趙某負(fù)傷時(shí)間在節(jié)假日，而且是晚上，根本不在工作時(shí)間內(nèi)。第三，趙某已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工傷申請(qǐng)時(shí)效，無權(quán)再申請(qǐng)工傷，勞動(dòng)保障部門也不應(yīng)再受理。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門經(jīng)審查，很快作出認(rèn)定：司機(jī)趙某的負(fù)傷為工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇。 案例十：工傷的認(rèn)定 某電纜公司職工唐某， 2024 年 10 月在公司煉膠清理膠物時(shí)，由于違章操作，造成右手大拇指被煉膠機(jī)軋 斷，后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門調(diào)查認(rèn)定為因工負(fù)傷，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按照工傷職工無過錯(cuò)原則，依法裁決該公司承擔(dān)唐某的工傷保險(xiǎn)待遇。