當(dāng)前企業(yè)黨建服務(wù)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-資料下載頁(yè)
2025-09-21 08:33本頁(yè)面
【正文】 務(wù)工作的新型模式。雖然現(xiàn)在企業(yè)都在大力扶持黨建工作，但仍存在不足的地方。為了節(jié)省資源，宣傳人員可以采用資源共享的方式，利用工會(huì)的資源提高黨建服務(wù)的宣傳力度。（四）健全工會(huì)工作機(jī)制目前，部分企業(yè)工會(huì)面臨著員工數(shù)量少、任務(wù)難度大、任務(wù)量繁重等情況。所以，面對(duì)這種情況要建立健全相應(yīng)的工會(huì)工作機(jī)制，確保每日工作量的順利完成。完善民主管理機(jī)制，豐富組織機(jī)構(gòu)成員，創(chuàng)新組織形式，實(shí)現(xiàn)民主有效的管理。調(diào)查工會(huì)現(xiàn)狀，有針對(duì)性地進(jìn)行改革，明確各崗位的工作范圍，將工作內(nèi)容落實(shí)到個(gè)人，對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)考核，減少“專制獨(dú)裁”的現(xiàn)象出現(xiàn)，更好地完善工會(huì)工作。（五）開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧，共建服務(wù)新常態(tài)開(kāi)展扶貧政策一直以來(lái)是國(guó)家所提倡的政策。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，幫助有困難的員工是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。幫扶工作不是大面積撒網(wǎng)，也不是上門(mén)慰問(wèn)。從根本上解決人員的問(wèn)題，才是真正的幫扶工作。企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)救濟(jì)救助制度，堅(jiān)持扶貧同扶智相結(jié)合，針對(duì)不同員工的不同問(wèn)題，從不同的方面進(jìn)行救助。例如，對(duì)待家里困難但孩子還在上學(xué)的家庭，企業(yè)可以為員工提供助學(xué)貸款，并給予學(xué)生每個(gè)月的生活費(fèi)用，盡量減少員工的家庭負(fù)擔(dān)等，從各個(gè)方面去培養(yǎng)貧困員工的工作動(dòng)力，堅(jiān)持小康路上不讓任何一個(gè)人掉隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。四、結(jié)語(yǔ)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中離不開(kāi)工會(huì)，黨建服務(wù)工作也離不開(kāi)工會(huì)。所以，企業(yè)要清楚工會(huì)的重要地位，重視工會(huì)的管理工作，并不斷對(duì)黨建工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，加強(qiáng)黨建工作的實(shí)施，從整體上推動(dòng)黨建工作，從而為企業(yè)注入新的生機(jī)與活力，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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