當(dāng)前企業(yè)黨建服務(wù)工作存在的問題及對策建議思考-資料下載頁
2024-09-30 08:33本頁面
【正文】 務(wù)工作的新型模式。雖然現(xiàn)在企業(yè)都在大力扶持黨建工作，但仍存在不足的地方。為了節(jié)省資源，宣傳人員可以采用資源共享的方式，利用工會的資源提高黨建服務(wù)的宣傳力度。（四）健全工會工作機制目前，部分企業(yè)工會面臨著員工數(shù)量少、任務(wù)難度大、任務(wù)量繁重等情況。所以，面對這種情況要建立健全相應(yīng)的工會工作機制，確保每日工作量的順利完成。完善民主管理機制，豐富組織機構(gòu)成員，創(chuàng)新組織形式，實現(xiàn)民主有效的管理。調(diào)查工會現(xiàn)狀，有針對性地進行改革，明確各崗位的工作范圍，將工作內(nèi)容落實到個人，對管理人員進行考評考核，減少“專制獨裁”的現(xiàn)象出現(xiàn)，更好地完善工會工作。（五）開展精準(zhǔn)扶貧，共建服務(wù)新常態(tài)開展扶貧政策一直以來是國家所提倡的政策。對于企業(yè)來說，幫助有困難的員工是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。幫扶工作不是大面積撒網(wǎng)，也不是上門慰問。從根本上解決人員的問題，才是真正的幫扶工作。企業(yè)應(yīng)建立工會救濟救助制度，堅持扶貧同扶智相結(jié)合，針對不同員工的不同問題，從不同的方面進行救助。例如，對待家里困難但孩子還在上學(xué)的家庭，企業(yè)可以為員工提供助學(xué)貸款，并給予學(xué)生每個月的生活費用，盡量減少員工的家庭負擔(dān)等，從各個方面去培養(yǎng)貧困員工的工作動力，堅持小康路上不讓任何一個人掉隊，增強企業(yè)的凝聚力。四、結(jié)語企業(yè)在發(fā)展的過程中離不開工會，黨建服務(wù)工作也離不開工會。所以，企業(yè)要清楚工會的重要地位，重視工會的管理工作，并不斷對黨建工作進行改革創(chuàng)新，加強黨建工作的實施，從整體上推動黨建工作，從而為企業(yè)注入新的生機與活力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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