【正文】 施整飾整修、公交客運(yùn)管理由市公安交警支隊(duì)、市交通局負(fù)責(zé)組織落實(shí)；商服經(jīng)營(yíng)、早夜市場(chǎng)攤區(qū)管理由市城管行政執(zhí)法局、工商局、公安交警支隊(duì)負(fù)責(zé)會(huì)同各區(qū)組織落實(shí)；燈飾化用電及路燈檢修由哈電業(yè)局（路燈管理處）負(fù)責(zé)組織落實(shí)；基建工地內(nèi)部文明施工由市建委負(fù)責(zé)會(huì)同各區(qū)組織落實(shí)；各區(qū)政府自行組織的經(jīng)貿(mào)、文化活動(dòng)區(qū)域內(nèi)市容環(huán)境整治工作由所在區(qū)政府負(fù)責(zé)；燈飾景 點(diǎn)、牌匾廣告亮化維修由市城管局負(fù)責(zé)組織落實(shí)；松花江堤岸環(huán)境衛(wèi)生管理及取締無(wú)證商販和野蠻拉客，由市水務(wù)局和水上民警隊(duì)及當(dāng)?shù)毓膊块T負(fù)責(zé)；市區(qū)大氣環(huán)境質(zhì)量管理工作，由市環(huán)保局負(fù)責(zé)；道路井蓋設(shè)施管護(hù)工作，由哈供排水集團(tuán)、物業(yè)供熱集團(tuán)負(fù)責(zé)。 （一）貫徹落實(shí)階段（ 6 月 5 日前）。制定實(shí)施方案及工作計(jì)劃安排，細(xì)化工作目標(biāo)，廣泛宣傳動(dòng)員，落實(shí)工作責(zé)任。 （二）集中整治階段（ 6 月 5 日 ―8 月 20 日）。以 “ 哈洽會(huì) ” 、 “ 韓國(guó)周 ” 、 “ 哈夏會(huì) ” 和 “ 特奧會(huì) ”等重大活動(dòng)為節(jié)點(diǎn)，集中開(kāi)展環(huán)境綜合整治工作。各責(zé)任單位要全員上崗，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí) 處理。各督辦檢查單位要加大工作力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并立即督辦整改。 （三）鞏固深化階段（ 8 月 20 日 ―10 月 1 日）。按照全年環(huán)境整治工作安排，繼續(xù)深入推進(jìn)環(huán)境綜合整治，組織完成好清理整頓、綜合整治、燈飾亮化等項(xiàng)工作，以整潔優(yōu)美的城市環(huán)境迎接國(guó)慶節(jié)。 五、保證措施 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)、各有關(guān)部門要在市城市環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，履職盡責(zé)，協(xié)調(diào)配合，共同做好各項(xiàng)環(huán)境整治工作。要組建專門推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定專項(xiàng)實(shí)施方案，將任務(wù)逐一分解落實(shí)到具體部門、具體責(zé)任人、具體街路和點(diǎn)位，集中力量，分項(xiàng)同步推進(jìn)。 （二）堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量。各地區(qū)、各有關(guān)部門要強(qiáng)化質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量規(guī)范和管控標(biāo)準(zhǔn)。街面秩序、環(huán)境衛(wèi)生、早夜市場(chǎng)、客運(yùn)環(huán)境等要做到長(zhǎng)期達(dá)標(biāo)、長(zhǎng)期鞏固；設(shè)施整修、綠化撫育以及各項(xiàng)整治工程要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，真正做到高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)；食品衛(wèi)生要落實(shí)責(zé)任區(qū)，嚴(yán)格檢查監(jiān)督，確保萬(wàn)無(wú)一失；拆除還建、居民庭院改造及市民休閑公園、健身廣場(chǎng)建設(shè)要確保按期完成年初確定的工作任務(wù)。 （三）嚴(yán)格檢查驗(yàn)收。市城市環(huán)境綜合整治辦要加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)、督辦檢查，對(duì)各區(qū)和有關(guān)部門承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)行跟蹤督 辦整改；對(duì)確定的各項(xiàng)任務(wù)完成情況，要組織有關(guān)部門并邀請(qǐng)新聞單位逐項(xiàng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，將結(jié)果向全市通報(bào)。 本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。 第五篇：中共哈爾濱市松北區(qū)委員會(huì)哈爾濱市松北區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā) 中共哈爾濱市松北區(qū)委員會(huì)哈爾濱市松北區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《松北區(qū)行政事業(yè)單位臨聘人員管理辦 法》的通知 各黨組，各直屬黨委（工委），區(qū)直各部、委、辦、局，各直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、駐區(qū)單位：現(xiàn)將《松北區(qū)行政事業(yè)單位臨聘人員管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。 哈爾濱市松北區(qū)委辦公室 哈 爾濱市松北區(qū)人民政府辦公室 2024 年 5 月 18 日 松北區(qū)行政事業(yè)單位臨聘人員管理辦法（試 行） 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，本著既考慮工作需要，提高工作效率，又要合理控制財(cái)政支出，降低行政成本的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和財(cái)政補(bǔ)助類事業(yè)單位的臨聘人員。 第三條 本辦法所稱臨聘人員系指上述機(jī)關(guān)或單位為完成所承擔(dān)職責(zé)任務(wù)，在技術(shù)、技能或管理崗位上臨時(shí)聘用的非在編人員。 第二章 使用臨聘人員工作程序 第四條 全區(qū)臨時(shí)聘用人員的使用按 “ 用人單位申請(qǐng)、編制部門審核、人事部門審批、人才交流中心承辦、財(cái)政部門集中支付 ” 的程序進(jìn)行辦理。 第五條 凡有下列情況的單位或部門，可向區(qū)編制部門提交使用臨聘人員的書(shū)面申請(qǐng)。 （一）由于本部門、本單位編制偏少，編內(nèi)人員確實(shí)難以完成現(xiàn)有工作任務(wù)的； （二）由于專業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位現(xiàn)有人員滿足不了工作需要，需引進(jìn)特殊人才的； （三）由于職責(zé)任務(wù)增加，編制調(diào)整不及時(shí)，急需工作人員開(kāi)展工作的； （四）由于特殊、臨時(shí)任務(wù)經(jīng)區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)議或政府常務(wù)會(huì)議同意，需短期內(nèi)增加工作人員的。 第六條 各 部門在提交使用臨聘人員的書(shū)面申請(qǐng)后，由區(qū)編制部門依據(jù)用人單位承擔(dān)現(xiàn)有職能、正式人員配備及工作量情況，對(duì)用人理由進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，提出是否同意使用臨聘人員的意見(jiàn)。由區(qū)人事部門根據(jù)編辦意見(jiàn)，對(duì)用人單位提出的用人條件進(jìn)行審核后，報(bào)部門分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主管人事工作區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)長(zhǎng)審定。 第七條 具體招聘工作由區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)實(shí)施。用人單位持區(qū)人事部門 批復(fù)向區(qū)人才交流中心提交臨聘人員的崗位、條件和聘期等基本情況，由人才交流中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘（特殊稀缺人才除外）或在全區(qū)范圍內(nèi)組織推薦。 第八條 由區(qū)人才交流中心會(huì)同用人 單位組織對(duì)被推薦的待聘人員進(jìn)行筆試、面試和考核。對(duì)初步人選經(jīng)一個(gè)月試用，考核合格后正式聘用。 第九條 人員正式聘用后，用人單位憑人事部門簽發(fā)的五聯(lián)單，在一周內(nèi)與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)到區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證，到區(qū)人事部門進(jìn)行工資審批，到區(qū)財(cái)政部門辦理工資支付手續(xù)，到后勤服務(wù)中心辦理相關(guān)事宜。 第三章 聘用條件及合同的管理 第十條 臨聘人員必須具備下列基本條件： （一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神； （二）具有擬聘職位所需學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)條件，勝任所承擔(dān)工作； （三）身體健康，經(jīng)體檢確認(rèn)無(wú)重 大疾病者。 第十一條 合同的管理 （一）合同期限聘用人員依據(jù)崗位需要和工作性質(zhì)，可將聘用人員分為長(zhǎng)期和短期（階段性工作需要）兩種，一次簽訂聘用合同最長(zhǎng)期限為一年，合同續(xù)簽的前提條件是考核為合格以上等次，對(duì)已完成階段性工作任務(wù)的，合同自行解除。 （二）合同管理 第十二條 用人單位與臨聘人員簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，本人、用人單位和區(qū)人才交流中心各執(zhí)一份。 （三）合同的解除和續(xù)聘 第十三條 臨聘人員因合同到期不再續(xù)簽或提前解聘的，用人單位應(yīng)于臨聘人員離崗前五個(gè)工作日內(nèi)到區(qū)臨聘人員管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。合同到期后 繼續(xù)聘用的，在到期后五個(gè)工作日內(nèi)，到區(qū)臨聘人員管理辦公室履行續(xù)簽手續(xù)及備案。辦理續(xù)簽手續(xù)，需向臨聘人員管理辦公室提供上一個(gè)聘期的考察材料。 第四章 日常管理和考核 第十四條 臨聘人員的日常管理由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位根據(jù)工作性質(zhì)參照同類在編人員的管理方式對(duì)臨聘人員進(jìn)行管理。 第十五條 臨聘人員的考核由用人單位和臨聘人員管理辦公室共同完成。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨聘人員試用期考核、平時(shí)考核及季度考核。各用人單位按照《臨聘人員績(jī)效考核紀(jì)實(shí)簿》的填寫(xiě)要求，每月由所在科室對(duì)臨聘人員進(jìn)行考核，每季度由所在單位對(duì)臨聘人員進(jìn)行考 核，并填寫(xiě)季度考核登記表，上報(bào)區(qū)臨聘人員管理辦公室審批，同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)季度績(jī)效工資；區(qū)臨聘人員管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)臨聘人員的半年及考核測(cè)評(píng)。對(duì)臨聘人員較多的單位，連續(xù)兩次測(cè)評(píng)均為后 10%的人員予以辭退；對(duì)臨聘人員較少的單位，兩次測(cè)評(píng)結(jié)果均為 “ 不合格 ” 者予以辭退；對(duì)有投訴反映全年累計(jì)兩次以上者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，立即中止和同。 第十六條 為加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的自身誠(chéng)信建設(shè)，提高我區(qū)臨聘人員的自身約束能力，保證臨聘人員在松北區(qū)工作期間能夠盡職盡責(zé)，臨聘人員管理辦公室將對(duì)臨聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況形成材料建立檔案，當(dāng)臨聘人員調(diào)離本崗位時(shí)，將其在我區(qū)的工作情況及主要優(yōu)缺點(diǎn)反映給有關(guān)部門及新的用人單位。 第五章 工資福利待遇 第十七條 臨聘人員實(shí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理。用人單位要根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定及區(qū)里統(tǒng)一制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)臨聘人員的工資、福利、各項(xiàng)保險(xiǎn)等內(nèi) 容在合同中明確規(guī)定，經(jīng)人事部門審核后報(bào)區(qū)財(cái)政部門備案。臨聘人員的工資體系由崗位工資、區(qū)齡津貼及季 度績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成。其中崗位工資分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及特殊稀缺人才崗位，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為管理崗位 700 元，專業(yè)技術(shù)崗位 800 元，特殊稀缺人才崗位根據(jù)實(shí)際采取 “ 一事一議 ” 的方法確定工資標(biāo)準(zhǔn)；區(qū)齡津貼按進(jìn)區(qū)時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)齡每增加一年，月工資上浮 20 元；季度績(jī)效工資按考核結(jié)果分為三個(gè)檔次發(fā)放，即 “ 優(yōu)秀 ”500 元， “ 良好 ”400 元， “ 合格 ”300 元（上述標(biāo)準(zhǔn)視區(qū)財(cái)政收入狀況及階段性工作難易程度實(shí)行浮動(dòng)）。同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定，為相關(guān)臨聘人員繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金，對(duì)于考核優(yōu)秀的臨聘人員，區(qū)委、區(qū)政府將給予一定的物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)。 第十八條 區(qū)財(cái)政部門根據(jù)區(qū)人事部門核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位在部門預(yù)算中安排臨聘人員經(jīng)費(fèi)。各用人單位不得改變經(jīng)費(fèi)用途、不得截留。 第六章 違規(guī)責(zé)任 第十九條 除區(qū)里統(tǒng)一規(guī)定外，用人單位不準(zhǔn)用預(yù)算外經(jīng)費(fèi)為臨聘人員發(fā)放各種津貼、補(bǔ)貼。對(duì)違反規(guī)定的單位，將按相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十條 對(duì)未經(jīng)審批擅自使用臨聘人員的單位，財(cái)政部門不予核撥臨聘人員業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，不予支付臨聘人員工資及享受區(qū)里各項(xiàng)福利待遇；用人單位自行解決的，由財(cái)政審計(jì)部門追查經(jīng)費(fèi)來(lái)源，并按違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律追究責(zé)任。 第二十一條 對(duì)違反規(guī) 定已擅自聘用的臨聘人員，用人單位必須限期自行清退，對(duì)本規(guī)定實(shí)施后未經(jīng)審批繼續(xù)聘用的，要對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第二十二條 臨聘人員合同的終止、變更，必須上報(bào)區(qū)人事部門履行相關(guān)手續(xù)，對(duì)未經(jīng)同意，用人單位自行變更合同或擅自調(diào)換人員的，一律無(wú)效，并收回臨聘人員指標(biāo)，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)予以通報(bào)批評(píng)。 第七章 附則 第二十三條 經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位臨聘人員參照本辦法施行。具體實(shí)施方案報(bào)區(qū)人事部門備案。 第二十四條 本辦法由區(qū)人事部門負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本辦法自 2024 年 6 月 1 日起試行。