電力企業(yè)計劃生育工作思考-資料下載頁
2024-09-29 13:34本頁面
【正文】 作的日常管理。在人員配置上盡量按崗配員，保持隊伍穩(wěn)定，不能將其視為可深可淺甚至可有可無的崗位而輕視和忽視。必要時可以實行公開競聘、擇優(yōu)上崗，逐步建立一支穩(wěn)定、年輕、活力、高效的電力企業(yè)人口計生工作隊伍。加強企業(yè)計生工作人員素質(zhì)培養(yǎng)，包括學習國家和地方各級政府關(guān)于計生工作的法律法規(guī)，各種理論知識、專業(yè)知識和綜合知識，通過學習提升計生人員的思維能力、服務能力和創(chuàng)造能力。提高國有企業(yè)計生人員為育齡女職工服務的水平，經(jīng)常深入育齡女職工集中的車間、班組等生產(chǎn)經(jīng)營第一線，始終保持與廣大育齡職工的血肉聯(lián)系，切實為廣大育齡職工盡好心、履好責、服好務。 。電力企業(yè)要積極倡導新型人口文化和生育文化，用文化轉(zhuǎn)變和引導企業(yè)職工的生育觀念。把人口文化和生育文化融入到企業(yè)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)的大環(huán)境中，因地制宜，確定宣傳主題，建立宣傳載體，設(shè)立宣傳窗口，廣泛、深入、持久地開展具有企業(yè)特色的計劃生育宣傳教育工作。重視和充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會和志愿者隊伍的生力軍作用，支持各類企業(yè)建立計劃生育協(xié)會組織，指導開展工作，發(fā)揮其自我教育、自我管理、自我服務和自我監(jiān)督的作用。 第5頁 共5
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