干部競爭人事制度-資料下載頁
2025-09-20 05:04本頁面
【正文】 干好干壞一個樣 ? 的觀念，逐步形成不用揚鞭自奮蹄的社會風(fēng)尚。競爭上崗的實踐還給我們干部一個重要啟示：? 跑官要官沒用，只有有為才能有位 ? 。 （二）競爭上崗，目的是納賢。鄧小平同志曾深刻指出。 ? 選賢任能也是革命 ? 。這場革命，是對 舊的選人用人體制和傳統(tǒng)思想的革命，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重大配套改革。這就要求我們在選用人才上，既要堅持原有的好經(jīng)驗、好做法，又要從人才成長的實際情況出發(fā)，因才而定，敢于 ? 破格 ? ，講臺階而不拘泥臺階，論資歷而不唯資歷，為各種人才提供施展才華的機會，構(gòu)建發(fā)展的平臺。同時，競爭上崗，能夠形成群賢畢集的局面，更大范圍內(nèi)的競爭上崗，則會更進一步打破人才的地區(qū)所有、部門所有、單位所有的束縛，促進不同地區(qū)、部門之間的交 第 11 頁 共 12 頁 流，使人才資源得以合理配置。因此說， ? 競爭上崗 ? 其目的正是為了廣開進賢之路，不僅能夠發(fā)現(xiàn)急需人才 ，而且會從中造就一大批人才，進一步增加人才的儲備，從而推進我們的事業(yè)。 （三）競爭上崗，加強領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。我縣競爭上崗工作得到了省、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，并派員進行了具體指導(dǎo)?？h委也把競爭上崗工作作為深化干部人事制度改革的一件大事來抓，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題。一是成立了競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，競爭上崗的全過程都是在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署和統(tǒng)一組織下進行的，因而較好地堅持了黨管干部的原則；二是深入細致的做好思想政治工作，引導(dǎo)考核人員和干部群眾，從黨的事業(yè)大局出發(fā)，客觀公正 的評價干部，正確地行使民主權(quán)利；三是嚴(yán)明工作紀(jì)律，增強工作透明度。對競爭上崗的各個環(huán)節(jié)既有新聞監(jiān)督、群眾監(jiān)督，還有紀(jì)檢和監(jiān)察部門在各個層面上的監(jiān)督，因而在機制上保證了競爭上崗的公正性，有效地防止和克服了跑官要官等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。 （四）競爭上崗，好的安排方案是基礎(chǔ)。為了使競爭上崗工作科學(xué)規(guī)范、取得實效，我們在認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及國家人事制度改革等有關(guān)文件的基礎(chǔ)上，制定了具體的實施方案，詳細的工作細則和日程安排，明確了競爭上崗的指導(dǎo)思想、原則、條件、資格、范圍等，從而保證了 整個工作科學(xué)、規(guī)范、緊張有序，避免了主觀隨意性，為 ? 公開、平等、 第 12 頁 共 12 頁 競爭、擇優(yōu) ? 原則的落實奠定了基礎(chǔ)。 （五）競爭上崗，科學(xué)規(guī)范的程序是保證?？傆^縣政府組成部門正職領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗全過程，我們始終堅持了嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序辦事，切實做到了堅持程序一環(huán)不缺，履行程序一步不錯。同時，我們還借鑒了現(xiàn)代科學(xué)的考核測評辦法，對干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合素質(zhì)進行定量分析和定性評價，并通過嚴(yán)密的程序，增強工作的透明度，擴大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使整個工作過程真正體現(xiàn)了客觀公正、科學(xué)規(guī)范、嚴(yán)肅認(rèn)真 、緊張有序，增強了選人用人的民主性、科學(xué)性，確保了通過競爭上崗真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出。 推行競爭上崗，是干部人事制度的一項重大創(chuàng)新和實踐。創(chuàng)新是干部工作的活力之源，也是干部工作的一個永恒課題。盡管我們在這一方面做了一些大膽的嘗試，但與組織工作 ? 要能夠適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、完成新任務(wù) ? 的要求，還有很大距離，還必須不懈地探索與實踐。今后，我們要再接再厲，按照 ? 發(fā)揚新部風(fēng)、樹立新形象、開創(chuàng)新局面 ? 的要求，努力促進我縣干部人事制度改革在新的起點上不斷穩(wěn)步推進。
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