干部考核制度在變臉-資料下載頁
2024-09-29 04:27本頁面
【正文】 改變過去的 “ 靜態(tài)考核 ” ，代之以 “ 動態(tài)考核 ” 。四是推行 “ 分類考核 ” ，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職責(zé)和任務(wù)，突出不同的重點(diǎn)指標(biāo)分別進(jìn)行考核。五是在 “ 官考官 ” 的同時(shí)引入 “ 民考官 ” 。 這些變革及其經(jīng)驗(yàn)集中地 發(fā)端于 *年 7 月中共中央組織部下發(fā)的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法》?！掇k法》以科學(xué)發(fā)展觀作為考核、評價(jià)和使用干部的重要指導(dǎo)思想和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則，明確了綜合考核評價(jià)的指導(dǎo)思想、遵循原則和方法構(gòu)成，要求綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析、個(gè)別談話和綜合評價(jià)等具體方法進(jìn)行干部綜合考核評價(jià)。 中國干部考核制度的歷史，無論是經(jīng)驗(yàn)還是教訓(xùn)，告訴我們這樣的道理： “ 權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀 ” 的 “ 以人為本 ” 和 “ 科學(xué)發(fā)展觀 ” 應(yīng) 該成為中國干部政績考核所要遵循的兩個(gè)最基本的原則，而考核的標(biāo)準(zhǔn)與各項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該是從這兩個(gè)原則演繹出來的。
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