干部考核制度在變臉-在線瀏覽
2024-09-29 04:27本頁面
【正文】 該包括政治思想、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力、對實質(zhì)性問題的熟悉程度和“ 民主 ” 的工作作風(fēng)。這就是說，利用具體的工作成效作為評估干部能力和政治忠誠的主要標(biāo)準(zhǔn)，有助于否定干部中那種做多做少、做好做壞一個樣的現(xiàn)象，并且否定干部只求無過不干事、整天只坐辦公室的行為。不過，這次工作會議對具體工作成效評估之分量遠遠 第 2 頁 共 4 頁 重于政治態(tài)度或工作作風(fēng)。 到了 *年，中共中央組織部已經(jīng)建立了正式的關(guān)于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長年度考核的指標(biāo)。 *年，中央組織部下發(fā)了《關(guān)于加強和完善縣市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核的通知》； *年，印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》。干部政績考核制度極大地激勵著地方領(lǐng)導(dǎo)推進地方經(jīng)濟的發(fā)展，與此同時，這種制度在地方官員中引入了政治競爭，因為地方官員的升遷和物質(zhì)利益直接與其政績相關(guān)，更重要的是，它為上級官員對地方官員進行監(jiān)督提供了實質(zhì)性的手段。網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)這樣描述一些官員所信奉的政績觀：“ 不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注 意；不怕群眾不高興，就怕領(lǐng)導(dǎo)不開心；
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1