干部責任制的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-20 03:47本頁面
【正文】 。而首提責任制規(guī)定其黨委（黨組）的主要領導為首提責任人，這在一定程度上可能會造成責任主體的單一化。因此，為做到集體決策和個人責任的統(tǒng)一，充分體現(xiàn)多層次的權責對等原則，要根據(jù)班子內崗位和職責的分工，進一步明確單位黨委（黨組）提名推薦中，主要領導作為首提責任人應承擔的責任和班子其他成員、特別是分管干部工作成員 應承擔的責任。 三要正確認識和處理客觀因素與主觀因素的關系，進一步界定提名責任。在強調提名推薦責任主體的責任心、公正性、嚴肅性的同時，對提名中出現(xiàn)的問題，應分清主觀故意和客觀無意，重點對主觀故意造成推薦失誤、失察、失當?shù)呢熑巫肪?。同時，在強調首次提名推薦環(huán)節(jié)責任時，也要統(tǒng)籌兼顧民主推薦、組織考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)的責任，恰如其分地確定首提的應有責任，真正體現(xiàn)首提責任制的合理性和科學性。 第 5 頁 共 5 頁 四要正確處理局部突破與整體推進的關系，進一步搞好配套銜接。按照建立首提責任制的思路，應在民主推薦、組 織考察、討論決定等環(huán)節(jié)都建立起相應的責任追究制，并使各項責任制之間相互配套，從而構建起規(guī)范而又行之有效的干部選任工作監(jiān)督機制。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1