黨建工作責(zé)任制考核的幾點思考-資料下載頁
2025-09-10 00:03本頁面
【正文】 綜合日常工作和目標(biāo)考核得分做出考核結(jié)果，在一定范圍通報，作為年度評選先進(jìn)單位（處室）、公務(wù)員稱職等級評定和先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)。對考核成績較差黨組織要予以通報批評，限期整改，對整改不力、連續(xù)較差的黨組織，應(yīng)按《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和干部 管理權(quán)限適時向部門、單位黨組織提出班子調(diào)整和對責(zé)任人 第 4 頁 共 4 頁 的處理建議。 強化黨建工作責(zé)任制考核重要性認(rèn)識、健全運行機制、建立責(zé)權(quán)統(tǒng)一、獎懲并重的考核體系，是推動黨建工作責(zé)任制落實的重要途徑。抓好考核工作也是實施黨建工作責(zé)任制分類指導(dǎo)、強化監(jiān)督、規(guī)范秩序、提升水平的有力措施。只有切實提高思想認(rèn)識、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在抓規(guī)范、抓經(jīng)常、抓反復(fù)、抓督促、抓到位上下功夫，才能夠有效解決當(dāng)前和實踐進(jìn)程中遇到的各種困難和問題，促進(jìn)黨建工作責(zé)任制的有效落實，逐步提升黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、經(jīng)常化水平。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1