黨建工作責(zé)任制考核的幾點思考(編輯修改稿)
2025-09-19 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、經(jīng)?；Ｒ皇菑V泛開展調(diào)查研究，制定切實可行、科學(xué)管用的黨建工作責(zé)任制考核辦法和實施細則。使黨建工作責(zé)任制考核辦法和實施細則制定的過程成為提升認識、統(tǒng)一思想、明確目標要求的再學(xué)習(xí)、再教育的過程，成為科學(xué)量化標準、黨建業(yè)務(wù)有機結(jié)合的匯集群眾智慧、科學(xué)決策的過程，讓基層黨組織真正成為考核制度的制定者，更是考核制度自愿、堅定的執(zhí) 行者。通過制定黨建工作目標考核辦法和實施細則，明確各級職責(zé)和抓黨建工作的目標、措施。二是建立抓黨建目標責(zé)任制落實的 “ 四個一 ” 工作機制。從年初黨建工作部署，到日常工作、階段性重點工作開展，再到年底考核，做到黨建工作計劃部署到位、目標要求到位、責(zé)任落實到位，實現(xiàn)縱向抓全年、橫向全覆蓋。三是健全配套措施，完善工作制度。在推進黨建工作目標考核過程中，注意完善《機關(guān)學(xué)習(xí)制度》、《黨員 “ 三會一課 ” 制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干 第 3 頁 共 4 頁 部聯(lián)系群眾制度》、《公開承諾制度》、授旗評先、
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